本文關鍵詞：人格理論在人力資源管理中的應用研究綜述

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【摘要】：隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展和加劇的國際化競爭,人力資源已經(jīng)成為了組織中的重要競爭力,它是組織中資源優(yōu)化配置的重要因素。近些年來,眾多的組織都在密切的關注如何因地制宜的做好人力資源的招聘、培訓、激勵和考核評估等事件,以求能夠更好的實現(xiàn)人力資源的人盡其才和協(xié)調發(fā)展。近幾年來,人格理論在人力資源管理中應用逐漸增多將組織的需要與個人的需要相結合,有效的開發(fā)人力資源以實現(xiàn)最優(yōu)組織績效是人力資源管理的核心工作。而人格理論是對人的行為的預測和人格的結構刻畫,將人格理論引入人力資源管理理論和實踐發(fā)展成為必然趨勢,具備很強的理論和實踐價值。本文結合人格理論對人力資源管理中的規(guī)劃、人員招聘、薪酬、員工績效等研究,闡明近些年來人格理論對人力資源管路的理論和實踐價值。
【作者單位】： 北京工商大學;
【關鍵詞】： 人格理論 薪酬 規(guī)劃 招聘 績效
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

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本文編號：847303