本文關(guān)鍵詞：F公司人力資源管理存在問題原因及對(duì)策，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《吉林大學(xué)》 2012年

F公司人力資源管理存在問題原因及對(duì)策

郭琳  

【摘要】：中小民營(yíng)企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中扮演著舉足輕重的作用，隨著外部環(huán)境的深刻變化，中小企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中正面臨著越來越多的困境。人才是決定企業(yè)能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵因素，企業(yè)對(duì)人力資源越發(fā)重視，對(duì)人力資源管理投入的成本逐漸增加。F公司作為中小民營(yíng)企業(yè)缺乏對(duì)人力資源管理重要性的認(rèn)識(shí)，輕視人力資源管理建設(shè)，導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理滯后于企業(yè)發(fā)展的需要，成為制約企業(yè)生存發(fā)展的主要原因。 論文對(duì)F公司人力資源管理進(jìn)行系統(tǒng)分析和深入研究，首先發(fā)現(xiàn)F公司在人力資源管理方面存在缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘機(jī)制不完善、績(jī)效考核不合理等問題，其次結(jié)合F公司的實(shí)際狀況，分析產(chǎn)生問題的原因，最終針對(duì)存在的問題提出建立戰(zhàn)略規(guī)劃、抓好人力資源管理的制度建設(shè)等解決辦法，對(duì)F公司的持續(xù)發(fā)展具有積極意義，由于F公司在人力資源管理中存在的問題具有一定的普遍性，，希望論文可以對(duì)相關(guān)中小企業(yè)的發(fā)展起到一定的借鑒作用。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

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