本文關(guān)鍵詞：公共部門人力資源管理中的激勵(lì)問題，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《天津大學(xué)》 2007年

我國公共部門人力資源管理中的激勵(lì)問題研究

孫彩霞  

【摘要】： 從20世紀(jì)80年代以來,大力加強(qiáng)公共部門績效管理,已成為國際范圍內(nèi)公共行政改革的潮流,建立高績效的政府已成為人們廣泛關(guān)注的問題。目前我國己經(jīng)加入了世界貿(mào)易組織(WTO)并進(jìn)入“后過渡期”,經(jīng)濟(jì)管理必須按照世貿(mào)組織和國際通行規(guī)則辦事,這對(duì)政府管理方式、管理制度和管理能力也提出了新挑戰(zhàn)。 在許多激勵(lì)理論已被廣泛并成功地應(yīng)用于企業(yè)人力資源管理的情況下,通過激勵(lì)來調(diào)動(dòng)公共部門人員的積極性、創(chuàng)造性,提高行政績效,是公共部門人力資源開發(fā)與管理的一項(xiàng)重要途徑。 本文以政府機(jī)關(guān)及其公職人員作為主要的研究對(duì)象,在充分認(rèn)識(shí)我國公共部門人力資源管理激勵(lì)現(xiàn)狀和存在問題的基礎(chǔ)上,嘗試進(jìn)一步拓展激勵(lì)理論的應(yīng)用范圍,強(qiáng)化激勵(lì)理論在公共部門人力資源管理中的可操作性,借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),進(jìn)而提出了建立適應(yīng)我國發(fā)展需要的公共部門激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)想。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：D630.3
【目錄】：

中文摘要2-3

ABSTRACT3-6

導(dǎo)言6-8

第一章 公共部門的界定及公共部門人員特點(diǎn)8-10

1.1 公共部門的界定8-9

1.2 公共部門人員特點(diǎn)9-10

第二章 公共部門人員的可激勵(lì)性和激勵(lì)必要性的理論分析與應(yīng)用分析10-20

2.1 中國管理思想史上的激勵(lì)及其應(yīng)用10-13

2.2 西方經(jīng)典激勵(lì)理論13-16

2.2.1 內(nèi)容型激勵(lì)理論13-14

2.2.2 過程型激勵(lì)理論14-16

2.2.3 狀態(tài)型激勵(lì)理論16

2.3 中西方管理激勵(lì)思想比較分析16-17

2.4 以“雙因素理論”為例分析西方激勵(lì)理論應(yīng)用于我國公共部門的可行性與局限性17-20

第三章 我國公共部門人力資源管理激勵(lì)的現(xiàn)狀及問題反思20-29

3.1 公共部門人員激勵(lì)的環(huán)境分析20-23

3.1.1 全球化的行政改革浪潮20-21

3.1.2 市場經(jīng)濟(jì)體制下我國行政體制改革勢在必行21-22

3.1.3 WTO 對(duì)我國公共部門提出了更高的要求22-23

3.2 我國公共部門人員激勵(lì)的主要方式及存在的問題分析23-26

3.2.1 選拔任用方面24

3.2.2 績效考核方面24-25

3.2.3 晉升激勵(lì)方面25

3.2.4 薪酬激勵(lì)方面25-26

3.3 對(duì)當(dāng)前公共部門人員激勵(lì)存在問題的反思26-29

3.3.1 組織目標(biāo)不明確26

3.3.2 對(duì)激勵(lì)體制本身缺乏監(jiān)督26

3.3.3 激勵(lì)手段相對(duì)匱乏26-27

3.3.4 中國傳統(tǒng)行政文化消極方面的影響27

3.3.5 企業(yè)激勵(lì)員工的方法值得公共部門借鑒27-29

第四章 建立適應(yīng)我國發(fā)展需要的公共部門激勵(lì)機(jī)制與政策構(gòu)想29-43

4.1 國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)之借鑒29-32

4.1.1 效率為導(dǎo)向的選拔任用機(jī)制29-30

4.1.2 考核為基礎(chǔ)的晉升機(jī)制30

4.1.3 競爭為原則的績效薪酬計(jì)劃30-31

4.1.4 法律為保障的薪酬制度31-32

4.2 公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新與政策構(gòu)想32-43

4.2.1 建立物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)并舉的雙重激勵(lì)機(jī)制32-39

4.2.2 建立自為激勵(lì)機(jī)制39

4.2.3 建立宏觀監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)相關(guān)制度建設(shè)39-41

4.2.4 合理分類組織人員，制定差別性激勵(lì)方案41-43

參考文獻(xiàn)43-46

發(fā)表的論文和參與的科研情況46-47

致謝47

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