本文關鍵詞：探究優(yōu)化人力資源管理的具體路徑

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【摘要】：人力資源管理作為企業(yè)管理工作中的重要內容,管理質量的優(yōu)劣直接影響著企業(yè)的長遠發(fā)展。一般而言,企業(yè)在實際發(fā)展過程中,必須要優(yōu)化人力資源管理,將人力資源的價值加以充分發(fā)揮,從而擴大人才的優(yōu)勢,強化綜合競爭力,提高自身的社會效益和經濟效益。但是當前的部分企業(yè)在開展人力資源管理工作時還存在一些不足,導致管理的效率低下,因此企業(yè)必須要優(yōu)化人力資源管理,從而實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。本文就對優(yōu)化人力資源管理的具體路徑進行深入分析和探討。
【作者單位】： 河北經貿大學;河北冠銘房地產開發(fā)有限公司;
【關鍵詞】： 人力資源管理 優(yōu)化路徑
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 隨著經濟的不斷發(fā)展,人力資源作為現(xiàn)代化企業(yè)管理中的重要資源,對企業(yè)的生產經營具有重要的作用,其完善性和科學性關系到企業(yè)的發(fā)展。在市場經濟的發(fā)展背景下,企業(yè)面臨著嚴峻的挑戰(zhàn),要想實現(xiàn)自身的良性發(fā)展,必須要優(yōu)化人力資源管理,對人力資源的模式加以創(chuàng)新,強化競爭意識,促

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本文編號：836673