本文關(guān)鍵詞：激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

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【摘要】：隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,近年來(lái)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也變得愈加強(qiáng)烈,因此對(duì)于人才的爭(zhēng)奪也顯得格外引人注目,所以面對(duì)人力資源在企業(yè)管理中的重要作用,要從其根本的管理上來(lái)實(shí)現(xiàn)其有效性。在企業(yè)中展開(kāi)激勵(lì)現(xiàn)代企業(yè)的人才,通過(guò)激勵(lì)制度將人才的潛能和才能發(fā)揮到一定的高度,從員工中發(fā)掘其主動(dòng)性、創(chuàng)造性和積極性,通過(guò)激勵(lì)機(jī)制使得員工賦予強(qiáng)大的能量,從根本上促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因此本文根據(jù)相應(yīng)的現(xiàn)代化企業(yè)人力資源的管理中所使用到的激勵(lì)制度,以此來(lái)進(jìn)行研究,希望可以對(duì)相關(guān)的企業(yè)人力資源的管理者提供借鑒。
【作者單位】： 冀中能源峰峰集團(tuán)煤炭運(yùn)銷(xiāo)分公司;
【關(guān)鍵詞】： 激勵(lì) 人力資源 現(xiàn)代企業(yè) 作用
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),對(duì)于人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)正在白日化的進(jìn)行,越來(lái)越讓更多人重視到:人才是企業(yè)發(fā)展的根本。在這個(gè)以人為本的社會(huì)里,從企業(yè)管理的人性化來(lái)拓寬自己的管理方式,以此來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的有效管理,從根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理措施的提升。員工是企業(yè)的第一生產(chǎn)力,所以

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