本文關(guān)鍵詞：高校人事勞資管理現(xiàn)狀與對策的研究

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【摘要】：勞資管理的工作內(nèi)容主要包括社會保險的繳納、職務(wù)晉升工資與津貼的調(diào)整等,關(guān)系到工作人員的待遇福利,是人力資源管理的主要工作之一。但是當(dāng)前,高校人事勞資管理效果不佳,崗位設(shè)置管理滯后,存在較多問題,嚴(yán)重影響了勞資管理效果,解決這些問題,提高管理質(zhì)量迫在眉睫,是提高勞資管理效果的基本要求。
【作者單位】： 沈陽大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 高校 人事 勞資管理 現(xiàn)狀 對策
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 一、高校人事勞資管理現(xiàn)狀(一)考核考勤制度不具有實效性考核考勤制度不具有實效性是高校人事勞資管理存在的現(xiàn)狀問題之一,雖然,學(xué)校普遍具有考核考勤制度,但是,在實施過程中存在一些疏漏,考核考勤制度形同虛設(shè),督促監(jiān)督作用并不明顯,不具有實效性�？己丝记谥贫炔痪哂袑嵭�

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本文編號：822158