本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源集約化管理應(yīng)用簡述

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【摘要】：通過探究企業(yè)所出現(xiàn)的各個問題可以得知,大部分企業(yè)所出現(xiàn)的經(jīng)營管理問題很少是由生產(chǎn)供應(yīng)問題所導(dǎo)致的,多是由于勞動力優(yōu)化配置缺失所造成的,這使得人力資源集約化控制管理工作的重要程度逐漸增大,其已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展階段的重要人力支撐以及組織保障。本文主要探討了提升企業(yè)人力資源集約化控制管理程度,保證其落實效果的有效途徑。
【作者單位】： 陽泉煤業(yè)(集團)有限責(zé)任公司總醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè) 人力資源集約化 薪酬
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、前言現(xiàn)在隨著社會的高速發(fā)展,技術(shù)的更新?lián)Q代速度逐漸提升,企業(yè)為了得到發(fā)展,獲取更多的市場占有率,一定要確保執(zhí)行力得到貫徹執(zhí)行,同時企業(yè)可以具有以及掌握應(yīng)用各種有效精密的管理措施,并使現(xiàn)有問題得到高速技術(shù)的解決,但從實際狀況來看,盡管企業(yè)保證了技術(shù)的高效性,管

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本文編號：819429