本文關鍵詞：淺談傳統(tǒng)發(fā)電企業(yè)的人力資源管理

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【摘要】：隨著國家政策的不斷調整,加之經濟狀況的下行、市場的疲軟、產能的過剩等各種不利因素交織疊加,發(fā)電企業(yè)迎來了又一輪"寒冬"。而作為企業(yè)中最寶貴的資源——人力資源,在保證發(fā)電企業(yè)順利實現轉型發(fā)展中起到舉足輕重的作用。本文通過對傳統(tǒng)發(fā)電企業(yè)人力資源管理遇到的難題進行分析,探討如何更加有效的發(fā)揮人力資源對企業(yè)發(fā)展的推動作用。
【作者單位】： 國家電投集團東北電力有限公司;
【關鍵詞】： 發(fā)電企業(yè) 機制建設 人力資源
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 現階段,無論是國際還是國內,人力資源管理理論已經發(fā)展的比較健全,實踐經驗已經比較豐富。而作為傳統(tǒng)的發(fā)電企業(yè),雖然已經認識到了現代人力資源管理的重要性,但是仍在沿襲應用著傳統(tǒng)的人事管理方法,來從事現代的人力資源管理,顯然已經不再適合。這種做法直接導致很多優(yōu)秀的員

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