本文關(guān)鍵詞：提升人力資源管理效率的途徑分析

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【摘要】：21世紀(jì)是充滿競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,而優(yōu)秀人才成為了主導(dǎo)企業(yè)命運(yùn)的重要資源。在這種情況下,企業(yè)人力資源部門必須重視并加強(qiáng)對(duì)人力資源管理的相關(guān)投入,積極探索和創(chuàng)新人力資源管理途徑、提升人力資源管理效率,從而為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的永續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)、創(chuàng)造條件。本文分析了當(dāng)前我國(guó)企業(yè)人力資源管理存在的一些不足,并在此基礎(chǔ)上提出了提升人力資源管理效率的創(chuàng)新途徑。
【作者單位】： 九江學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 管理效率 途徑
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分,它涉及到人事任免、考勤、員工招聘、員工培訓(xùn)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、績(jī)效考核以及人員監(jiān)控等一系列內(nèi)容。人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,尤其是進(jìn)入21世紀(jì)之后,隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈化和科技發(fā)展的迅猛化,企業(yè)的現(xiàn)代化管理模式對(duì)人力

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