本文關(guān)鍵詞：信息化背景下的人力資源管理創(chuàng)新

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【摘要】：在知識經(jīng)濟時代,人力資源成為社會進步與高新技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展的巨大推力。知識經(jīng)濟的核心就是人力資本,其在社會經(jīng)濟中的重要地位決定了企業(yè)與企業(yè)之間,甚至是國與國之間的競爭力�，F(xiàn)在乃至未來的競爭,主要是智力資本與知識管理的競爭,這就給人力資源與管理兩方面都帶來了機遇與考驗,由于人力資源的特殊性,使得其管理模式落后于當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展水平。高素質(zhì)的人力資源是可持續(xù)發(fā)展的有力保障,文章就當(dāng)前信息化背景下的人力資源管理創(chuàng)新提出意見與建議,以期能為新經(jīng)濟形勢下的人力資源管理提出有效建議,為社會經(jīng)濟的發(fā)展貢獻力量
【作者單位】： 南昌大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院;南昌市灣里區(qū)人事局;
【關(guān)鍵詞】： 信息化 人力資源 管理 創(chuàng)新
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 20世紀(jì)80年代初,隨著計算機系統(tǒng)開始在管理領(lǐng)域普及,國外就開始了對人力資源信息化的研究。最初的人力資源信息化只是用信息技術(shù)進行薪資的計算。這一時期的人力資源信息化為準(zhǔn)確的薪資發(fā)放、人員變動、績效考核等方面提供了幫助,并對薪資政策和激勵策略的制定提供了幫助。在

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本文編號：813150