本文關(guān)鍵詞：電力建設(shè)企業(yè)高端人才招聘淺析

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【摘要】：伴隨著中國社會的高速發(fā)展,我國電建企業(yè)的規(guī)模、技術(shù)、標準均取得了突飛猛進的成績,現(xiàn)今的發(fā)電和供電設(shè)施,無論是在安全性,還是可靠性方面,都得到了跨越性的提高。為了滿足我國電建企業(yè)的進一步發(fā)展需要,人力資源的管理提升成為了電建企業(yè)發(fā)展過程中一個亟待重視的問題�；诖�,本文以企業(yè)招聘模塊為出發(fā)點,對電建企業(yè)高端人才招聘的流程與困境進行了分析,并提出了幾點解決對策,旨在提高電建企業(yè)高端人才的招聘質(zhì)量,從而提高電建企業(yè)國內(nèi)外市場的競爭力。
【作者單位】： 山東電力基本建設(shè)總公司;
【關(guān)鍵詞】： 電建企業(yè) 高端人才 招聘
【分類號】：F426.61;F272.92
【正文快照】： 0引言全球經(jīng)濟化的今天,企業(yè)之間的競爭已經(jīng)逐漸變成了人才的競爭,尤其是高端人才在推動企業(yè)發(fā)展方面具有不可替代的作用。但是高端人才資源較少,加上部分電建企業(yè)對高端人才的重要性缺少必要的認識,在很大程度上影響了電建企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此,探討出一套科學的高端人才招

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本文編號：809002