本文關(guān)鍵詞：如何優(yōu)化商業(yè)銀行的人力資源管理配置分析

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【摘要】：正對(duì)于銀行來(lái)講,人力資源管理配置工作應(yīng)與建立健全企業(yè)文化管理、加強(qiáng)人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、激勵(lì)以及有效的配置緊密配合,才能使商業(yè)銀行得到正確的運(yùn)轉(zhuǎn)。人力資本是商業(yè)銀行運(yùn)行中最為活躍的要素,人力資源的管理配置問(wèn)題關(guān)系著銀行經(jīng)濟(jì)利益的提高。就目前情況來(lái)看,我國(guó)的商業(yè)銀行在人力資源管理配置方法存在一些問(wèn)題,導(dǎo)致商業(yè)銀行的整體競(jìng)爭(zhēng)力不足,限制了商業(yè)銀行整體發(fā)展。在這樣的情況下,筆者選擇商業(yè)銀行的人力資源管理配置
【作者單位】： 中國(guó)建設(shè)銀行荊門(mén)市分行人力資源部;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理;企業(yè)文化管理;配置工作;配置分析;人力資本;人力資源激勵(lì);人力資源培訓(xùn);人才培養(yǎng);資源管理理念;配合度;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F832.33
【正文快照】： 對(duì)于銀行來(lái)講,人力資源管理配置工作應(yīng)與建立健全企業(yè)文化管理、加強(qiáng)人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、激勵(lì)以及有效的配置緊密配合,才能使商業(yè)銀行得到正確的運(yùn)轉(zhuǎn)。人力資本是商業(yè)銀行運(yùn)行中最為活躍的要素,人力資源的管理配置問(wèn)題關(guān)系著銀行經(jīng)濟(jì)利益的提高。就目前情況來(lái)看,我國(guó)的商業(yè)銀行在人

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