本文關(guān)鍵詞：多層次視角下人力資源管理系統(tǒng)的測量

  更多相關(guān)文章： 人力資源管理系統(tǒng) 測量方法 多層次方法 層次識別

【摘要】：戰(zhàn)略人力資源管理的研究離不開對人力資源管理實踐的測量。多層次方法的普及,推動了人力資源管理系統(tǒng)多層次研究的發(fā)展和理論構(gòu)建�；仡櫤涂偨Y(jié)已有的文獻(xiàn),界定了人力資源管理系統(tǒng)的概念及其各部分之間的關(guān)系,厘清了人力資源管理系統(tǒng)概念的多層次特征,闡述了多層次方法在人力資源管理系統(tǒng)研究中的適用性及其對理論構(gòu)建的作用。在分析人力資源管理系統(tǒng)的多層次研究必要性的基礎(chǔ)上,依據(jù)多層次模型和人力資源管理系統(tǒng)的測量規(guī)范,剖析了已有人力資源管理系統(tǒng)測量的方式和方法。針對人力資源管理系統(tǒng)多層次研究測量過程中存在的問題,為未來的研究提供了建議。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心;中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理系統(tǒng) 測量方法 多層次方法 層次識別
【基金】：國家自然科學(xué)基金(71272158) 中國人民大學(xué)科學(xué)研究基金(中央高校基本科研業(yè)務(wù)費專項資金資助)項目(15XNH060)資助
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言進(jìn)行了深入的討論,對由于報告者選取引起的誤差進(jìn)行了理論和統(tǒng)計上的論述。但后來的研人力資源管理系統(tǒng)與組織績效的關(guān)系究并沒有大的改進(jìn),如何有效地測量人力資源一直是戰(zhàn)略人力資源管理研究領(lǐng)域的核心問管理系統(tǒng)仍然是研究領(lǐng)域面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。題(BattColvin,2011;，

本文編號：806351