本文關(guān)鍵詞：人力資源國際競爭力四維指數(shù)測算及比較研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理2011年第4期人力資源國際競爭力四維指數(shù)測算及比較研究李寶元蒯鵬州李曉婷(北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院,北京100875)[提要] 本文構(gòu)建了包括人力資源經(jīng)濟(jì)支撐力、人力資源教育開發(fā)力、人力資源市場配置力和人力資源健康保障力等四個維度的人力資源國際競爭力測評指標(biāo)體系,對包括中國在內(nèi)的34個國家2004--2007年的人力資源國際競爭力進(jìn)行了綜合評估,并采用層次聚類法對各國人力資源競爭力進(jìn)行了聚類分析,在此基礎(chǔ)上粗線條地描述了人力資源國際競爭力的總體格局及走勢。本文的研究對于把握和錨定中國在人力資源國際競爭格局中的相對位置和未來方向,具有重要現(xiàn)實指引意義。[關(guān)鍵詞] 人力資源國際競爭力;四維測評指標(biāo)體系;層次聚類分析法[中圖分類號]F27[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]1000--596X(2011)04一0024一09一、引言“人力資源”(human resources)的概念,最初是由管理學(xué)家德魯克(Drucker)在其名著《管理實踐》中首先正式提出來并明確加以界定的。德魯克之所以提出“人力資源”的概念,是想表達(dá)傳統(tǒng)“人事”概念所不能表達(dá)的意思,即企業(yè)員工所天然擁有并自主支配使用的“協(xié)調(diào)力、融合力、判斷力和想象力”。[1]與此同時,經(jīng)濟(jì)學(xué)家也開始關(guān)注非物質(zhì)資本因素及其對... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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