本文關(guān)鍵詞：人力資源國際競(jìng)爭(zhēng)力四維指數(shù)測(cè)算及比較研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理2011年第4期人力資源國際競(jìng)爭(zhēng)力四維指數(shù)測(cè)算及比較研究李寶元蒯鵬州李曉婷(北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院,北京100875)[提要] 本文構(gòu)建了包括人力資源經(jīng)濟(jì)支撐力、人力資源教育開發(fā)力、人力資源市場(chǎng)配置力和人力資源健康保障力等四個(gè)維度的人力資源國際競(jìng)爭(zhēng)力測(cè)評(píng)指標(biāo)體系,對(duì)包括中國在內(nèi)的34個(gè)國家2004--2007年的人力資源國際競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了綜合評(píng)估,并采用層次聚類法對(duì)各國人力資源競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了聚類分析,在此基礎(chǔ)上粗線條地描述了人力資源國際競(jìng)爭(zhēng)力的總體格局及走勢(shì)。本文的研究對(duì)于把握和錨定中國在人力資源國際競(jìng)爭(zhēng)格局中的相對(duì)位置和未來方向,具有重要現(xiàn)實(shí)指引意義。[關(guān)鍵詞] 人力資源國際競(jìng)爭(zhēng)力;四維測(cè)評(píng)指標(biāo)體系;層次聚類分析法[中圖分類號(hào)]F27[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1000--596X(2011)04一0024一09一、引言“人力資源”(human resources)的概念,最初是由管理學(xué)家德魯克(Drucker)在其名著《管理實(shí)踐》中首先正式提出來并明確加以界定的。德魯克之所以提出“人力資源”的概念,是想表達(dá)傳統(tǒng)“人事”概念所不能表達(dá)的意思,即企業(yè)員工所天然擁有并自主支配使用的“協(xié)調(diào)力、融合力、判斷力和想象力”。[1]與此同時(shí),經(jīng)濟(jì)學(xué)家也開始關(guān)注非物質(zhì)資本因素及其對(duì)... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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