本文關(guān)鍵詞：基于工作分析的養(yǎng)老護理員人力資源配置研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《杭州師范大學(xué)》 2013年

基于工作分析的養(yǎng)老護理員人力資源配置研究

張曙  

【摘要】：目的對養(yǎng)老護理員這一特定崗位進行工作分析,包括工作時間、工作目標、工作職責(zé)、內(nèi)容、特征等,結(jié)合目前養(yǎng)老護理員人力資源配置現(xiàn)狀及影響因素,形成養(yǎng)老護理員崗位職位說明書,并在工作分析基礎(chǔ)上進行定編定員工作,以期為養(yǎng)老護理員人力資源配置提供決策依據(jù)。 方法①問卷調(diào)查與信息分析：采用整群抽樣的方法,利用自制問卷對杭州市三所養(yǎng)老機構(gòu)中的養(yǎng)老護理員進行問卷調(diào)查,了解養(yǎng)老護理員崗位的特征以及任職資格要求等,在此基礎(chǔ)上對養(yǎng)老護理員崗位進行信息分析。②結(jié)構(gòu)式觀察法與養(yǎng)老護理員人力配置計算：對上述三所養(yǎng)老機構(gòu)中的養(yǎng)老護理員隨機抽取,跟蹤觀察養(yǎng)老護理員的實際工作內(nèi)容、工作量,計算不同護理級別老人的照護比。結(jié)果①通過現(xiàn)狀調(diào)查顯示：目前養(yǎng)老護理員以女性為主,總體年齡偏大、素質(zhì)較低、教育培訓(xùn)尚未普及、聘用管理不夠規(guī)范、隊伍不穩(wěn)定,同時養(yǎng)老護理員崗位職責(zé)不明確、工作強度大、收入水平低、職業(yè)保障少,存在人力資源配置不合理現(xiàn)象。②結(jié)合現(xiàn)狀和養(yǎng)老護理員崗位分析,編寫?zhàn)B老護理員崗位職位說明書,基本職位要求為：以老人為中心,承擔(dān)入住老人最基本生活照護和必要的心理、社會服務(wù),滿足老人生理、心理、社會等多方面的需要。任職人員要求具有初中以上學(xué)歷、獲得初級養(yǎng)老護理員證書、最佳年齡在35-55歲、是護理相關(guān)專業(yè)人員；需具備基本的老年護理知識；具有學(xué)習(xí)能力、人際關(guān)系能力、觀察能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力；要進行護理技能、溝通技能、老年人保健、職業(yè)工作條例等知識的培訓(xùn)。③通過工時觀察計算三所養(yǎng)老機構(gòu)自理、半自理、不能自理老人平均養(yǎng)護比分別為1：28.6、1：10.8、1：2.9,與政府制定目標比較存在差距,結(jié)合目前人員配備不足,護理級別不規(guī)范的實際情況,建議增加養(yǎng)老護理員人數(shù),將自理、半自理、不能自理老人養(yǎng)護比調(diào)整為1：15.6、1：8.2、1：2.9。 結(jié)論①本研究通過工作分析形成的養(yǎng)老護理員崗位職位說明書,在此基礎(chǔ)上依據(jù)實際工作量計算的養(yǎng)老護理人員配置比例,能夠滿足實際養(yǎng)老護理需求,養(yǎng)老機構(gòu)可根據(jù)工作分析結(jié)果進行以崗定人和人員配置。②目前養(yǎng)老護理員崗位職責(zé)、養(yǎng)護比例、人員任職資格等方面與崗位要求尚存在一定差距,養(yǎng)老機構(gòu)應(yīng)結(jié)合實際深化養(yǎng)老護理員崗位工作內(nèi)涵,調(diào)整養(yǎng)護比及不同護理級別老人所用直接和間接護理時間,進一步加強養(yǎng)老護理員隊伍的專業(yè)化建設(shè)。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：杭州師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：R473.2
【目錄】：

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8 林倩;失能失智老人機構(gòu)養(yǎng)老需要研究[D];中國社會科學(xué)院研究生院;2012年

9 鄭豫珍;政府購買護理服務(wù)對居家失能、殘障老人生命質(zhì)量影響[D];新疆醫(yī)科大學(xué);2010年

10 彭湘紅;城市機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)的供求研究[D];湖南師范大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：基于工作分析的養(yǎng)老護理員人力資源配置研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：78117