本文關(guān)鍵詞：中國現(xiàn)代飯店業(yè)人力資源激勵和培訓(xùn)的作用機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

重慶大學(xué) 碩士學(xué)位論文 中國現(xiàn)代飯店業(yè)人力資源激勵和培訓(xùn)的作用機(jī)制研究 姓名:張戈 申請學(xué)位級別:碩士 專業(yè):工商管理 指導(dǎo)教師:馮祈善 20020101 重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文 摘要 摘娶 髓麓我國經(jīng)濟(jì)和旅游業(yè)的大發(fā)展,飯?zhí)扑驳玫搅搜该桶l(fā)展。但人才成為 翻終菠褒發(fā)蓑靛“魏頸”,扶嘏本上漭,飯蕊泣夔競爭就是人才戇競爭。只有在 人力資源管理方面船創(chuàng)新才可能成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源。 本文主要探討人力資源管理在中國現(xiàn)代飯店業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中的艇要意義, 礤究人力資源激勵鞠培訓(xùn)的乍髑轆割。通過swoT分耩,指出人力爨源管理崔 制定企盤戰(zhàn)路蕊劃中豹俸孀,;及企、鹽辯戰(zhàn)略計菇要慧得虱成功姑蜜旗,菇矮 要有人力資源管理部門的積極參與。而且.在現(xiàn)代飯店業(yè),人力資源管理己經(jīng) 上升到企業(yè)的戰(zhàn)略腰面上來,成為企業(yè)核心競爭力的黧耍來源; 逶過慰大縫緩浚翁分掭,褥毽緩座鼗瓣A掛緩設(shè)毽漁翁認(rèn)識。遙過各靜激 勵理論,特別是馬斯洛層次理論的分析和弗魯姆期望理論的分析,指出勒溫公 式在飯店人力資源管理中應(yīng)以員工個人內(nèi)部心理激勵為主。并同時探討了飯店 文化和對員工職業(yè)嫩涯的規(guī)劃在飯店激勵政策中的重要作用; 本文還討論了激藏接施在麓調(diào)中弱運鞠,霹我莓緩癌鱟在培訓(xùn)方瑤存在的 問題作了分析,并提出相應(yīng)韻對策建議。 最后,文章指出飯店的人力資源部門和管理層應(yīng)盡晟大努力確保每個員工 都能夠褥到~個壹我實現(xiàn)的搋會,因為員工已經(jīng)成為眾渡最好的競爭資源。 關(guān)鍵詞:人力資源 現(xiàn)代飯店業(yè) 發(fā)展戰(zhàn)略 作用機(jī)制 重慶大學(xué)礤士學(xué)位論文 Abslract Abs穗ae
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  本文關(guān)鍵詞：中國現(xiàn)代飯店業(yè)人力資源激勵和培訓(xùn)的作用機(jī)制研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。