本文關(guān)鍵詞：基于UML建模的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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合肥工業(yè)大學碩士學位論文基于UML建模的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā)姓名:黃慧申請學位級別:碩士專業(yè):工業(yè)工程指導(dǎo)教師:趙韓20090301基于UML建模的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā)摘要隨著計算機技術(shù)和信息技術(shù)的飛速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)覆蓋范圍不斷擴大,企業(yè)信息化進程越來越快,人力資源管理信息化作為其中一個重要組成部分也受到更多關(guān)注,從而不斷發(fā)展,逐步完善。優(yōu)秀的人力資源管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)提高人力資源管理工作效率,降低重復(fù)性工作強度,改善服務(wù)質(zhì)量,并且提供基于信息的決策支持,從而提升管理水平,降低管理成本,增強核心競爭力,為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤空間。中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分,對它們而言,優(yōu)秀的人資源管理系統(tǒng)應(yīng)當具有簡單實用,實施容易,維護方便,成本低廉等特點,這就是開發(fā)本系統(tǒng)力求達到的目標。論文針對現(xiàn)有人力資源管理軟件中的不適應(yīng)中小企業(yè)需求的一些問題進行了研究。首先探討了模糊數(shù)學理論和層次分析法在績效考核管理中的綜合運用。然后,重點介紹了面向?qū)ο蟮慕y(tǒng)一建模語言(UML)的概念和體系結(jié)構(gòu),確定了建模過程和建模工具。接下來,論文主體詳細闡述了設(shè)計開發(fā)一套科學化的人力資源管理系統(tǒng)的過程。在分析人力資源管理的業(yè)務(wù)流程和功能需求的基礎(chǔ)上... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標明出處.

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