本文關(guān)鍵詞：中美比較視角下我國(guó)企業(yè)人力資源管理外包問(wèn)題與對(duì)策研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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西南大學(xué)碩士學(xué)位論文中美比較視角下我國(guó)企業(yè)人力資源管理外包問(wèn)題與對(duì)策研究姓名:袁童婧申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專(zhuān)業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:歐文福20120601捅嬰中美比較視角下我國(guó)企業(yè)人力資源管理外包問(wèn)題及對(duì)策研究企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)碩士研究生袁童婧指導(dǎo)教師:歐文福教授摘要隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境變得愈加的復(fù)雜和不確定,迫使企業(yè)必須以快速、高效以及完善的服務(wù)與對(duì)手展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng),這就要求企業(yè)必須具備獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)務(wù)。然而,企業(yè)的資源具有稀缺性特點(diǎn),它不可能有足夠的資源在所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域都處于優(yōu)勢(shì)地位。為了提高企業(yè)效率、獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),許多企業(yè)將某些業(yè)務(wù)交給外部力量來(lái)完成。人力資源管理外包就是將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理職能通過(guò)合同的方式,交由人力資源管理外包提供商管理,以降低成本,提高效率,集中資源,發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)力。我國(guó)人力資源管理外包行業(yè)發(fā)展快速,提供人力資源管理外包服務(wù)的企業(yè)越來(lái)越多,人力資源管理外包市場(chǎng)的規(guī)模也在不斷擴(kuò)大,但也產(chǎn)生了諸多問(wèn)題。本文采用數(shù)據(jù)比較研究方法,從中美企業(yè)人力資源管理外包比較的視角出發(fā),試圖找出我國(guó)企業(yè)人力資源管理外包存在的問(wèn)題,并提出相應(yīng)的對(duì)策。本文之所以選擇美國(guó)企業(yè)人力資源管理外包作為比... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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