本文關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設(shè)計(jì)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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華北電力大學(xué)(北京)碩士學(xué)位論文國(guó)有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設(shè)計(jì)姓名:李聯(lián)榮申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專(zhuān)業(yè):技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理指導(dǎo)教師:熊敏鵬20070101華北電力大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要隨著國(guó)企體制改革的深入,沿用傳統(tǒng)的人事管理方法,已難以滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源的要求.因此,對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)具有重大的實(shí)踐意義.本文首先總結(jié)并研究分析了人力資源規(guī)劃方法和技術(shù),然后針對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資源規(guī)劃的管理現(xiàn)狀,提出了在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)的思路和方法。最后,用案例研究形式,以M公司為例詳細(xì)說(shuō)明了在企業(yè)戰(zhàn)略框架下,結(jié)合企業(yè)人力資源現(xiàn)狀,如何構(gòu)建符合企業(yè)現(xiàn)狀的人力資源規(guī)劃思路,并設(shè)計(jì)具體規(guī)劃方案及制定配套制度措施。關(guān)鍵訶: 國(guó)有企業(yè)人力資源規(guī)劃ABSTRACTAlong with state-owned anizational reform thorough,continuesto use traditional the personnel management method,has satisfied the modernenterprise to develop with difficulty to the human resourcesrequest.Therefore,carries on the humanresources plan design to the state—owned enterprise to have thesignificant practice significance.This article fLtSt summarized and studie... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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