本文關(guān)鍵詞：中美比較視角下我國(guó)企業(yè)人力資源管理外包問(wèn)題與對(duì)策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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中美比較視角下我國(guó)企業(yè)人力資源管理外包問(wèn)題與對(duì)策研究

     論文目錄

摘要第1-8頁(yè)

ABSTRACT第8-11頁(yè)

第1章 緒論第11-17頁(yè)

   ·研究背景第11頁(yè)

   ·研究意義第11-13頁(yè)

   ·研究綜述第13-14頁(yè)

   ·研究方法和思路第14-17頁(yè)

第2章 人力資源管理外包概述第17-23頁(yè)

   ·人力資源管理外包的相關(guān)概念第17-18頁(yè)

     ·人力資源管理概念的界定第17頁(yè)

     ·人力資源管理外包的定義第17-18頁(yè)

   ·人力資源管理外包的理論基礎(chǔ)第18-23頁(yè)

     ·交易費(fèi)用理論第18-19頁(yè)

     ·委托-代理理論第19-20頁(yè)

     ·核心競(jìng)爭(zhēng)力理論第20-21頁(yè)

     ·戰(zhàn)略管理理論第21頁(yè)

     ·木桶理論第21-23頁(yè)

第3章 中美企業(yè)人力資源管理外包對(duì)比分析第23-39頁(yè)

   ·中美企業(yè)人力資源管理外包發(fā)展概況第23-24頁(yè)

     ·我國(guó)企業(yè)人力資源管理外包發(fā)展概況第23-24頁(yè)

     ·美國(guó)企業(yè)人力資源管理外包發(fā)展概況第24頁(yè)

   ·中美發(fā)包企業(yè)的比較第24-33頁(yè)

     ·人力資源管理外包普及程度的差異第24-25頁(yè)

     ·人力資源管理外包動(dòng)機(jī)的差異第25-27頁(yè)

     ·人力資源管理外包職能選擇的差異第27-28頁(yè)

     ·選擇人力資源管理外包提供商標(biāo)準(zhǔn)的差異第28-29頁(yè)

     ·人力資源管理外包模式選擇的差異第29-30頁(yè)

     ·發(fā)包企業(yè)面臨人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)的差異第30-32頁(yè)

     ·人力資源管理外包難點(diǎn)的差異第32頁(yè)

     ·小結(jié)第32-33頁(yè)

   ·中美人力資源管理外包提供商的比較第33-39頁(yè)

     ·人力資源管理外包提供商數(shù)量規(guī)模的差異第33-34頁(yè)

     ·人力資源管理外包提供商服務(wù)手段與服務(wù)質(zhì)量的差異第34-36頁(yè)

     ·從業(yè)人員素質(zhì)的差異第36-37頁(yè)

     ·小結(jié)第37-39頁(yè)

第4章 我國(guó)企業(yè)人力資源管理外包存在的問(wèn)題第39-47頁(yè)

   ·從我國(guó)發(fā)包企業(yè)的角度看問(wèn)題第39-43頁(yè)

     ·人力資源管理外包普及度較低第39-41頁(yè)

     ·人力資源管理外包的職能比較單一第41-42頁(yè)

     ·發(fā)包企業(yè)面臨較大的人力資源管理外包服務(wù)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)第42-43頁(yè)

   ·從我國(guó)人力資源管理外包提供商的角度看問(wèn)題第43-45頁(yè)

     ·人力資源管理外包提供商規(guī)�；潭鹊汀⒏�(jìng)爭(zhēng)力弱第43-44頁(yè)

     ·人力資源管理外包提供商的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平不高第44-45頁(yè)

     ·從業(yè)人員素質(zhì)偏低第45頁(yè)

   ·從我國(guó)市場(chǎng)監(jiān)管者的角度看問(wèn)題第45-47頁(yè)

     ·缺乏健全的人力資源管理外包市場(chǎng)相關(guān)法律、法規(guī)第45-46頁(yè)

     ·缺乏對(duì)勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的保護(hù)第46-47頁(yè)

第5章 中美比較視角下改進(jìn)我國(guó)企業(yè)人力資源管理外包的對(duì)策第47-55頁(yè)

   ·從我國(guó)發(fā)包企業(yè)角度提出的對(duì)策第47-50頁(yè)

     ·轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)理念,全面科學(xué)地認(rèn)識(shí)人力資源管理外包第47頁(yè)

     ·建立科學(xué)的人力資源管理外包提供商選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)體系第47-49頁(yè)

     ·識(shí)別人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn),建立風(fēng)險(xiǎn)管理制度第49-50頁(yè)

     ·確保有效的內(nèi)外部溝通,建立完善的監(jiān)控反饋機(jī)制第50頁(yè)

   ·從我國(guó)人力資源管理外包提供商的角度提出的對(duì)策第50-52頁(yè)

     ·提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平第50-51頁(yè)

     ·構(gòu)建企業(yè)聯(lián)盟,促進(jìn)人力資源管理外包規(guī)�；�51-52頁(yè)

     ·與發(fā)包企業(yè)建立信任關(guān)系第52頁(yè)

   ·從市場(chǎng)監(jiān)管者的角度提出的對(duì)策第52-55頁(yè)

     ·健全人力資源管理外包行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)第52-53頁(yè)

     ·建立行業(yè)協(xié)會(huì)組織及行業(yè)自律機(jī)制第53頁(yè)

     ·建立嚴(yán)格的人力資源管理外包提供商許可審批制度,加大對(duì)人力資源管理外包提供商失信行為的處罰力度第53頁(yè)

     ·推行從業(yè)人員的職業(yè)資格考試制度第53-55頁(yè)

第6章 結(jié)論第55-57頁(yè)

參考文獻(xiàn)第57-61頁(yè)

致謝第61-63頁(yè)

論文發(fā)表及參加課題第63頁(yè)

論文編號(hào)BS79919，這篇論文共63頁(yè)
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