本文關(guān)鍵詞：人力資源外包決策模型研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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[ 人力資源]中小企業(yè)人力資源外包決策模型研究呂佳( 南通大學(xué)商學(xué)院, 江蘇南通 226019)[ 摘要] 在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天, 企業(yè)開(kāi)始越來(lái)越專注自身擅長(zhǎng)的領(lǐng)域, 發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì), 并注重與其他企業(yè)的合作, 中小企業(yè)尤其如此。外包, 作為一種能夠充分利用企業(yè)有限的資源、降低企業(yè)成本以及提升企業(yè)核心能力的重要戰(zhàn)略, 已經(jīng)被企業(yè)廣泛關(guān)注。作為其中一個(gè)重要分支人力資源外包, 正以迅猛的勢(shì)頭發(fā)展。本文從專業(yè)化程度和收益成本兩個(gè)維度, 對(duì)中小企業(yè)人力資源外包模型進(jìn)行了分析, 認(rèn)為只要確定企業(yè)非戰(zhàn)略活動(dòng)所在的矩陣象限后, 就能對(duì)各個(gè)人力資源外包活動(dòng)作出是否外包以及確定外包先后順序的決策。[ 關(guān)鍵詞] 中小企業(yè); 人力資源外包; 決策模型[ 中圖分類號(hào)] F272. 9 [ 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B [ 文章編號(hào)] 1002- 2880( 2008) 07- 0090- 03一、人力資源外包概述外包最早興起于 20 世紀(jì) 80 年代后期的美國(guó), 隨后逐漸擴(kuò)展到日本、歐洲, 進(jìn)而為全球企業(yè)界所接受推崇�，F(xiàn)在, 外包已經(jīng)不僅僅局限于信息外包或者制造業(yè)的外包,傳統(tǒng)意義上企業(yè)的核心業(yè)務(wù)人力資源管理活動(dòng)也開(kāi)始被納入外包服務(wù)之中。人力資源外包是指: 企業(yè)委托第三方服務(wù)商或服務(wù)出售商連續(xù)提供人力資源活動(dòng)管理服務(wù), 這種管理過(guò)去通... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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