本文關(guān)鍵詞：基于企業(yè)戰(zhàn)略的集團公司人力資源規(guī)劃研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《華北電力大學》 2012年

基于企業(yè)戰(zhàn)略的集團公司人力資源規(guī)劃研究

張芳茹  

【摘要】：經(jīng)過十幾年的實踐,中國企業(yè)集團的發(fā)展已經(jīng)初見成效,表現(xiàn)在“初步建立起產(chǎn)權(quán)紐帶聯(lián)接的格局,理順了集團內(nèi)部關(guān)系”、“在推進公司制改建中,進行了建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的探索”、“擴展了集團功能,壯大了集團實力”、“加強了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,提高了規(guī)模效益”、“增強了國際化經(jīng)營與發(fā)展的能力”。但是,隨著21世紀知識、信息經(jīng)濟時代的到來,經(jīng)濟全球化的迅猛發(fā)展,集團公司面臨的市場競爭也愈來愈加劇�，F(xiàn)代管理科學普遍認為,在所有的企業(yè)資源中,人力資源是企業(yè)最重要的資源。若某個集團公司缺乏足夠的人力資源或在人力資源規(guī)劃、管理上出了問題,那么,即使它擁有了其它資源,也難以擁有持續(xù)長期的競爭優(yōu)勢,因為不管是集團公司戰(zhàn)略的實施還是經(jīng)營發(fā)展目標的實現(xiàn),都需要有足夠的人力資源來保證。人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的重要一項內(nèi)容,意在根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法對企業(yè)人力資源需求和供給進行預測,并制定與企業(yè)實際相符的管理政策和措施,促使企業(yè)人力資源供給和需求平衡,進而為企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力支撐。因此人力資源規(guī)劃對于企業(yè)具有非常重要的意義,目前我國集團公司發(fā)展速度迅猛,但整體人力資源規(guī)劃起步較晚,進行集團公司人力資源規(guī)劃具有十分重要的實踐意義。 本文首先從企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)涵及關(guān)系開始闡述,在對集團公司的概念進行界定的基礎(chǔ)上,分析說明由于不同集團管控模式下集團公司的管理定位不同而帶來的人力資源管理職能的不同。然后根據(jù)集團公司的特點,提出了集團公司進行人力資源規(guī)劃構(gòu)建原則和構(gòu)建要點；再對人力資源規(guī)劃流程所涉及的環(huán)境分析、人力資源需求預測的技術(shù)和方法進行研究闡述；最后在先前理論研究的基礎(chǔ)上以A集團公司為例,詳細說明基于企業(yè)戰(zhàn)略指引下,通過內(nèi)外部環(huán)境及公司人力資源現(xiàn)狀分析,采用定量的模型與定性的判斷法對A集團公司進行人力資源需求供給預測、規(guī)劃方案制定的過程,并提出建立人力資源規(guī)劃評估和調(diào)整機制及相應(yīng)的人力資源規(guī)劃配套支撐策略,為集團公司人力資源規(guī)劃工作提供參考。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：華北電力大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F272.92
【目錄】：

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