本文關(guān)鍵詞：我國人力資源培訓(xùn)的問題與策略

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【摘要】：人力資源的培訓(xùn)是培養(yǎng)和輸送人才的重要渠道。企業(yè)通過對員工進(jìn)行有計劃、有目的的培養(yǎng)能夠幫助員工更好的提高自身的綜合素質(zhì)、完善專業(yè)技能、端正工作態(tài)度和行為等,是企業(yè)在發(fā)展的過程中必須重視和實行的一項工作。但我國企業(yè)在人力資源的培訓(xùn)上還存在較多的問題,本文針對我國在人力資源培訓(xùn)上存在的不足和缺陷,提出了更加完善的人力資源培訓(xùn)方法和機(jī)制。
【作者單位】： 廣西廣播電視大學(xué)文經(jīng)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源培訓(xùn) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)機(jī)制
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 管理理論誕生于19世紀(jì)末,當(dāng)時流行的管理理論是古典管理理論,其中又以科學(xué)管理理論和組織管理理論受到最多的關(guān)注。到了20世紀(jì)初期,行為管理理論逐漸代替了古典管理理論,成為了主流的研究理論。到了上個世紀(jì)中后期,以經(jīng)紀(jì)人假設(shè)為主要依據(jù)的組織行為理論也越來越受到人們的關(guān)

【相似文獻(xiàn)】

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