本文關(guān)鍵詞：惠安公司人力資源優(yōu)化工程全面啟動

  更多相關(guān)文章： 人力資源結(jié)構(gòu) 人力資源優(yōu)化 薪酬調(diào)整 基層單位 骨干人員 三項制度改革 內(nèi)容組織 績效薪酬 競聘上崗 一線人員

【摘要】：正近日,惠安公司就人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化工程相關(guān)內(nèi)容組織各單位一把手及人員進(jìn)行專題培訓(xùn),這標(biāo)志著公司基層單位人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化工程全面啟動。2017年1月1日,惠安公司將實行新的人力資源薪酬制度,作為三項制度改革的一項重要內(nèi)容,關(guān)系到員工的切身利益,關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展�；莅补疽蟾骰鶎訂挝粡钠髽I(yè)穩(wěn)定發(fā)展的角度認(rèn)真對待,仔細(xì)研究本單位實際情況,制定出符合自身實際的薪酬調(diào)整方案,方案要向生產(chǎn)一線傾斜、向公司科研生產(chǎn)的骨干人員傾斜,充分調(diào)動起科研
【關(guān)鍵詞】： 人力資源結(jié)構(gòu);人力資源優(yōu)化;薪酬調(diào)整;基層單位;骨干人員;三項制度改革;內(nèi)容組織;績效薪酬;競聘上崗;一線人員;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 近日,惠安公司就人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化工程相關(guān)內(nèi)容組織各單位一把手及人員進(jìn)行專題培訓(xùn),這標(biāo)志著公司基層單位人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化工程全面啟動。 2017年1月1日,惠安公司將實行新的人力資源薪酬制度,作為三項制度改革的一項重要內(nèi)容,關(guān)系到員工的切身利益,關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展�；莅补�

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉金婷;淺談人力資源結(jié)構(gòu)對企業(yè)發(fā)展的制約[J];經(jīng)濟(jì)師;2004年05期

2 劉曉昌;改制企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整構(gòu)想[J];交通企業(yè)管理;2004年01期

3 王煒;基于科技層面的人力資源結(jié)構(gòu)分析[J];太原科技;2004年01期

4 劉群慧;企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的模糊綜合評定[J];企業(yè)技術(shù)開發(fā);2004年08期

5 劉崇權(quán);“軍轉(zhuǎn)民”中的人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整[J];中國軍轉(zhuǎn)民;2004年10期

6 陳曉梅;支持向量機(jī)在企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)分析中的應(yīng)用[J];沈陽工業(yè)大學(xué)學(xué)報;2005年05期

7 ;全力推進(jìn)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化[J];中國農(nóng)村信用合作;2006年09期

8 劉娜;趙永樂;邵光成;;基于遺傳神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測[J];統(tǒng)計與決策;2007年02期

9 劉娜;趙永樂;邵光成;;經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的適度人力資源結(jié)構(gòu)失衡管理[J];求實;2007年06期

10 范宸瑞;;淺議合理的人力資源結(jié)構(gòu)配置[J];甘肅科技;2011年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 王知桂;;我國城鄉(xiāng)人力資源結(jié)構(gòu)大調(diào)整的特點(diǎn)及趨勢[A];面向新世紀(jì)的中國經(jīng)濟(jì)[C];2000年

2 鄧桂雄;;合理調(diào)整我國人力資源結(jié)構(gòu) 加速社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展[A];第二屆中國科學(xué)家教育家企業(yè)家論壇論文集[C];2003年

3 程順玲;;改善武漢市交通企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的思考[A];2007年中國成人教育協(xié)會年會暨第四屆會員代表大會論文集[C];2007年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 記者 李稹;推進(jìn)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化 加快勞動力素質(zhì)提升[N];杭州日報;2012年

2 張?zhí)煳?省聯(lián)社制定優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)指導(dǎo)意見[N];福建科技報;2006年

3 記者　 吳紅軍;優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu) 全面提高員工素質(zhì)[N];金融時報;2006年

4 韓雪萌;銀監(jiān)會發(fā)布優(yōu)化農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu) 人力資源結(jié)構(gòu)指導(dǎo)意見[N];金融時報;2006年

5 李希軍;安化公司 優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu) 拓展發(fā)展空間[N];經(jīng)理日報;2010年

6 傅春榮;合作金融缺人才[N];中華工商時報;2006年

7 淮北華星公司 王海生;優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)之我見[N];安徽經(jīng)濟(jì)報;2008年

8 鞠毓洪;南昌電廠培訓(xùn)員工重在實用[N];中國電力報;2003年

9 王常玉;解決好干部“下”的問題[N];中國煤炭報;2014年

10 江蘇省職業(yè)技術(shù)教育科學(xué)研究中心主任 王明倫;依靠核心發(fā)展力 走文化強(qiáng)校之路[N];中國教育報;2009年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 劉娜;企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)失衡管理研究[D];河海大學(xué);2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 朱霖東;某市級電力企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究[D];蘇州大學(xué);2015年

2 周劉霞;西北HG研究院人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究[D];西北大學(xué);2015年

3 劉維;長碩縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計研究[D];華北電力大學(xué);2014年

4 李超;湘核地質(zhì)局301大隊人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化對策研究[D];中南大學(xué);2014年

5 張?zhí)?海關(guān)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化探討[D];復(fù)旦大學(xué);2012年

6 劉勇;中國保險行業(yè)戰(zhàn)略人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究[D];武漢理工大學(xué);2005年

7 于欽凱;東北地區(qū)人力資源結(jié)構(gòu)及省際差異比較研究[D];吉林大學(xué);2005年

，

本文編號：761951