本文關(guān)鍵詞：基于人力資源管理角度淺談員工管理方法

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【摘要】：現(xiàn)階段,每個(gè)公司為了長遠(yuǎn)發(fā)展就需要對公司內(nèi)部進(jìn)行改革,使公司的發(fā)展符合時(shí)代的需求,改革的重點(diǎn)就是對公司內(nèi)部的人員進(jìn)行管理,只有進(jìn)行科學(xué)的管理,使公司內(nèi)部的人力資源得到科學(xué)的管理和分配。新時(shí)期,每個(gè)公司決勝的關(guān)鍵點(diǎn)就是人才,鑒于此,本文是在人力資源管理角度,對員工管理的方法進(jìn)行的一個(gè)探析,為每個(gè)企業(yè)提供員工管理的方法和參考依據(jù)。
【作者單位】： 中海油研究總院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 員工管理
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 引言:新時(shí)期每個(gè)企業(yè)競爭的主要因素就是人才的競爭。人才是整個(gè)企業(yè)在競爭中的主力,只有員工的整體實(shí)力得到提升,才能夠使公司的綜合實(shí)力得到提高,并在激烈的市場競爭中脫穎而出。人力資源管理就是對一個(gè)企業(yè)或公司的人員進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃和管理。人力資源管理就是運(yùn)用科學(xué)的方

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本文編號：760317