本文關(guān)鍵詞：淺析心理契約在酒店人力資源管理中的應(yīng)用

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【摘要】：文章運(yùn)用心理契約的理論在酒店人力資源管理應(yīng)用中存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析和探討,并有針對(duì)性的提出合理化的建議和策略,為心理契約理論在酒店人力資源管理的應(yīng)用提供借鑒,具有一定的實(shí)際意義。
【作者單位】： 煙臺(tái)南山學(xué)院商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 心理契約 人力資源管理 酒店
【分類號(hào)】：F272.92;F719.2
【正文快照】： 1心理契約概述1.1心理契約的概念心理契約是用來(lái)描述組織中雇傭雙方之間微妙的人際關(guān)系和互動(dòng)狀態(tài)的一個(gè)術(shù)語(yǔ),其思想內(nèi)涵最早可以追溯到1938年巴納德的“組織協(xié)作系統(tǒng)”的思想,而明確提出這一概念的則是心理學(xué)家Argyris,他在其所著的《理解組織行為》一書中,首先把這一概念引

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