本文關鍵詞：民族類院校人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)模式研究——以中南民族大學為例

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【摘要】：本文以中南民族大學為例,分析了民族類高校人力資源管理專業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題,結合用人單位對高校人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)生掌握專業(yè)理論知識與技能、擁有實踐動手能力和民族知識等要求,提出了民族類院校人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)的具體途徑,培養(yǎng)具有復合型和應用型的人力資源管理人才。
【作者單位】： 中南民族大學管理學院;
【關鍵詞】： 民族類院校 人力資源管理 實踐性教學 “產學研”
【基金】：2014年國家自科基金青年項目“差序式領導對員工利社會組織行為的影響機理:Trickle-down模式的跨層次研究”(71402192)
【分類號】：G642.0;F240-4
【正文快照】： 我國民族類院校人力資源管理(Human ResourceManagement,簡稱HRM)專業(yè)辦學時間較短,人才培養(yǎng)模式處在逐步摸索階段,存在諸如目標定位不明確、缺乏民族特色、教學方式單一等問題,從而導致了民族類院校HRM專業(yè)人才培養(yǎng)模式滯后,既沒有很好地滿足少數(shù)民族地區(qū)對HRM專業(yè)人才的需求

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本文編號：757042