本文關(guān)鍵詞：基于模糊綜合評(píng)價(jià)法的人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

天津大學(xué) 碩士學(xué)位論文 基于模糊綜合評(píng)價(jià)法的人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)研究 姓名：閆尚菲 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士 專業(yè)：企業(yè)管理 指導(dǎo)教師：王媛 20080501 中文摘要 隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的復(fù)雜性和不確定性，，迫使企 業(yè)必須以快速、高質(zhì)量、低成本以及完善的服務(wù)與對(duì)手進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，所以企業(yè)必須 致力于自己所擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)而將不擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)外包出去。“外包’’作為一種提高企 業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和降低運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略，已經(jīng)延伸到了與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的許多 方面。 人力資源管理外包隨著企業(yè)組織重構(gòu)、流程再造等重大變革的推進(jìn)應(yīng)運(yùn)而 生。人力資源部門可以把一些事務(wù)性、基礎(chǔ)性的工作交由外包服務(wù)商，集中精力 于與公司戰(zhàn)略規(guī)劃緊密聯(lián)系的核心業(yè)務(wù)，從而轉(zhuǎn)變自身職能。 我國(guó)的人力資源管理外包還處于起步階段，雖然發(fā)展速度很快，其運(yùn)行過程 中暴露的問題也很多。其中缺乏對(duì)人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)的防范就是非常突出的 一方面。 在回顧人力資源管理外包的相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，首先從定義、原因、內(nèi)容以 及優(yōu)勢(shì)等方面剖析了人力資源管理外包的內(nèi)涵并介紹了相關(guān)理論；然后又論述了 國(guó)內(nèi)外人力資源管理外包在理論研究和實(shí)踐方面的現(xiàn)狀，應(yīng)用了大量數(shù)據(jù)和實(shí)例 來說明問題；接著從外部環(huán)境、企業(yè)自身和外包服務(wù)商三方面詳細(xì)介紹了人力資 源管理外包的風(fēng)險(xiǎn)來源并指出了風(fēng)險(xiǎn)研究的必要性；進(jìn)一步是模糊綜合評(píng)價(jià)法的

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