本文關(guān)鍵詞：淺析青島港的人力資源管理

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【摘要】：伴隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,全球經(jīng)濟(jì)活動(dòng)聯(lián)系的加強(qiáng)、國(guó)際化的程度不斷深化,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈。當(dāng)代企業(yè)管理是以人為中心的管理,人力資源是企業(yè)最寶貴的資源,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。如何最大限度的優(yōu)化人力資源管理,提高員工的積極主動(dòng)性,是任何一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者都不容忽視和必須正視的問(wèn)題。本文通過(guò)分析青島港的人力資源管理來(lái)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)人力資源的重要性。
【作者單位】： 山東大學(xué)(威海);
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 管理
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F552.6
【正文快照】： 一、青島港的人力資源管理特色1.靈活的用人機(jī)制在招聘與選拔過(guò)程中,青島港堅(jiān)持“不拘一格降人才”的原則,秉承“德為重、信得過(guò)、靠得住、能干事”的招聘理念。其總裁常德傳曾說(shuō)過(guò),“在國(guó)有企業(yè),凡是能解決發(fā)展問(wèn)題的、能做出貢獻(xiàn)的,都是人才。誰(shuí)能干就讓誰(shuí)干,誰(shuí)干出成績(jī)就肯

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