發(fā)布時(shí)間：2017-08-21 19:49

  本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位人力資源管理從業(yè)人員專業(yè)化與職業(yè)化研究——基于北京市的調(diào)查

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【摘要】：從事業(yè)單位人力資源管理從業(yè)人員的工作關(guān)系到事業(yè)單位的綜合效益與事業(yè)單位的整體職能的有效發(fā)揮,其人力資源管理從業(yè)人員的素質(zhì)直接影響事業(yè)單位的工作效率。通過對(duì)北京市431個(gè)事業(yè)單位人力資源管理從業(yè)人員樣本的統(tǒng)計(jì)分析表明:事業(yè)單位人力資源管理從業(yè)人員以女性從業(yè)者居多,學(xué)歷以大學(xué)本科與碩士研究生為主;從業(yè)人員學(xué)歷整體水平較高,但專業(yè)化與職業(yè)化低,亟待加強(qiáng)。
【作者單位】： 北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位 人力資源管理從業(yè)人員 專業(yè)化與職業(yè)化
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 事業(yè)單位是我國(guó)優(yōu)秀人才的主要匯聚地,承擔(dān)著重要的社會(huì)服務(wù)職能。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)事業(yè)單位人力資源管理提出了更多要求,完善事業(yè)單位人力資源管理顯現(xiàn)出越來越重要的意義,而其中事業(yè)單位人力資源管理從業(yè)人員專業(yè)化與職業(yè)化水平則是完善事業(yè)單位人力資源管理的關(guān)鍵因素。一、

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本文編號(hào)：714806