本文關(guān)鍵詞：電力企業(yè)勞動(dòng)用工管理的研究

  更多相關(guān)文章： 電力企業(yè) 勞動(dòng)用工 市場(chǎng)發(fā)展規(guī)模

【摘要】：勞動(dòng)用工的組織管理工作是事關(guān)電力企業(yè)內(nèi)控管理的"熱點(diǎn)"話題,備受管理者與經(jīng)營(yíng)者的廣泛關(guān)注。道理顯而易見(jiàn),如此一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)能否正確把控,關(guān)乎一個(gè)企業(yè)能否凝聚向心力與競(jìng)爭(zhēng)力,能否科學(xué)設(shè)置人力資源,是一條左右企業(yè)能否興旺發(fā)達(dá)的生存"命脈"。尤其相對(duì)電力企業(yè)獨(dú)有的經(jīng)營(yíng)規(guī)�；�、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)支柱化、特性化而言,其作用與意義更顯重大。時(shí)代經(jīng)濟(jì)背景下的電力企業(yè)勞動(dòng)用工,實(shí)施規(guī)范化管理不僅是用工模式的創(chuàng)新轉(zhuǎn)變、唱響融洽企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系的和諧主旋律,還是賦予企業(yè)與員工權(quán)利義務(wù)相濡以沫的時(shí)代內(nèi)涵,企業(yè)發(fā)展與員工利益共為一體。以此達(dá)成勞動(dòng)用工時(shí)代的"和諧",對(duì)激發(fā)員工潛能,避免用工風(fēng)險(xiǎn),有的放矢地調(diào)控人工成本其重要性不言而喻�；诖�,文章對(duì)勞動(dòng)用工的組織管理現(xiàn)狀和實(shí)踐工作的主要問(wèn)題給予了系統(tǒng)分析,重點(diǎn)結(jié)合相關(guān)處置措施做出電力企業(yè)勞動(dòng)用工管理的研究。
【作者單位】： 內(nèi)蒙古超高壓供電局;
【關(guān)鍵詞】： 電力企業(yè) 勞動(dòng)用工 市場(chǎng)發(fā)展規(guī)模
【分類號(hào)】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 1市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制準(zhǔn)入內(nèi)賦予電力勞動(dòng)用工的時(shí)代內(nèi)涵與重大意義所謂電力企業(yè)勞動(dòng)用工,廣義上講即電力企業(yè)為追求企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大化再發(fā)展與參與勞動(dòng)員工個(gè)體的權(quán)益,企業(yè)與勞動(dòng)者個(gè)體簽訂的關(guān)于個(gè)體在規(guī)模管理下進(jìn)行有償勞動(dòng)的用工合同。我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)明確提出,要嚴(yán)格履行對(duì)勞動(dòng)

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本文編號(hào)：711030