本文關鍵詞：海外工程項目人力資源屬地化研究——以中交四航局肯尼亞蒙內鐵路項目為例

  更多相關文章： 建筑企業(yè) 海外工程項目 人力資源 屬地化管理

【摘要】：探討海外工程項目人力資源屬地化的必然性,分析其存在的問題。結合海外項目實際,提出制定人力資源屬地化實施方案、建立規(guī)范的人力資源屬地化管理制度、加強跨文化管理、加強外籍雇員培訓、重視對海外項目部中方人員的"賦能"及建立完善的考核激勵機制等人力資源屬地化提升措施。
【作者單位】： 中交四航局第一工程有限公司;
【關鍵詞】： 建筑企業(yè) 海外工程項目 人力資源 屬地化管理
【分類號】：F426.92;F272.92
【正文快照】： 1引言人力資源屬地化是海外項目屬地化戰(zhàn)略的基礎,是海外工程項目克服制度與文化差異、規(guī)避經(jīng)營風險、降低成本的有效策略。實施人力資源屬地化策略,已經(jīng)成為海外工程項目管理的必然要求,也是更好地實現(xiàn)跨國經(jīng)營戰(zhàn)略的一種手段。與國際知名工程企業(yè)相比,我國建筑企業(yè)在人力資

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;切實做好承接產(chǎn)業(yè)轉移重大項目人力資源工作[J];四川勞動保障;2011年02期

2 王松茂;;海外項目人力資源本土化開發(fā)的實踐與探索[J];經(jīng)濟師;2013年01期

3 王晉君;;核電項目人力資源的配置和管理[J];黑龍江科技信息;2007年23期

4 董軼;;多項目人力資源調配的難題[J];程序員;2010年07期

5 相雪梅;;中國軟件開發(fā)類企業(yè)多項目人力資源調度研究[J];山東行政學院山東省經(jīng)濟管理干部學院學報;2008年S1期

6 付芳;周泓;;基于免疫遺傳算法和列生成的多項目人力資源調度研究[J];中國管理科學;2010年02期

7 張濤;公麗娜;;建設工程項目人力資源的開發(fā)與激勵[J];科技信息;2010年07期

8 劉恩健;;建筑工程項目人力資源績效評估體系構建研究[J];山西建筑;2014年02期

9 譚勝;;人力資源如何優(yōu)化配置——建筑工程項目人力資源管理優(yōu)化的機制與對策解析[J];施工企業(yè)管理;2008年06期

10 張新艷;;略論企業(yè)施工項目人力資源的配置[J];經(jīng)濟問題;2008年11期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 聶慧;建設工程施工項目人力資源調度的模型與方法研究[D];中國礦業(yè)大學（北京）;2014年

2 杜春榮;建設項目人力資源管理模式研究[D];哈爾濱工程大學;2006年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王培富;軟件項目人力資源測評評價[D];山東大學;2008年

2 李利君;阿布扎比原油管線項目人力資源風險管理[D];北京化工大學;2015年

3 蔡兵兵;遼陽市非物質文化遺產(chǎn)項目人力資源開發(fā)問題研究[D];沈陽大學;2016年

4 胡浩;ZS公司海外項目人力資源本地化策略研究[D];蘭州交通大學;2014年

5 趙珊;華能德州電廠新能源發(fā)電技術改造項目人力資源配置研究[D];中國海洋大學;2014年

6 牟皆成;頤中房地產(chǎn)建筑工程項目人力資源配置管理研究[D];中國海洋大學;2008年

7 王曉晶;知識復用水平與項目人力資源調度效率關系研究[D];山東大學;2013年

8 韓凌;K公司多項目人力資源管理優(yōu)化[D];大連理工大學;2012年

9 郝炳科;政府投資項目人力資源配置研究[D];中國海洋大學;2008年

10 范連雷;房地產(chǎn)項目人力資源精細化管理研究[D];中國海洋大學;2011年

，

本文編號：709212