本文關(guān)鍵詞：基于雙因素理論的鄂爾多斯市地稅系統(tǒng)人力資源管理研究

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【摘要】：地稅系統(tǒng)是地方稅收收入以及部分中央財政收入的主要組織者,對經(jīng)濟的宏觀調(diào)控起著重要的杠桿作用。近年來,隨著經(jīng)濟社會的迅猛發(fā)展,稅收管理工作呈現(xiàn)精細(xì)化、專業(yè)化、信息化的新形勢,對基層地稅系統(tǒng)人力資源管理提出了更高的要求。赫茲伯格提出的雙因素理論把調(diào)動員工積極性要素歸入保健因素和激勵因素兩方面,在國內(nèi)外企業(yè)管理應(yīng)用中較為流行和有效,但在地稅系統(tǒng)還未被足夠重視�；陔p因素理論研究地稅系統(tǒng)人力資源管理,把握好激勵因素和保健因素的內(nèi)涵,有利于調(diào)動稅務(wù)人員的工作積極性,實現(xiàn)有效的人力資源管理。本研究從雙因素理論視角,通過文獻分析法、問卷調(diào)查法、實證研究法、歸納分析法、訪談法、理論聯(lián)系實際法、數(shù)據(jù)分析法等調(diào)查法對當(dāng)前鄂爾多斯市地稅系統(tǒng)人力資源在激勵和保健因素方面的現(xiàn)狀進行調(diào)查分析,研究其在晉升、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核、獎懲、薪酬、福利、工作吸引力等方面存在的問題及原因,進而立足鄂爾多斯市地稅系統(tǒng)實際,從理念、制度等層面提出了完善晉升、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核、獎懲、薪酬等方面可供參考的對策建議。
【關(guān)鍵詞】：地稅系統(tǒng) 人力資源管理 雙因素理論 鄂爾多斯市
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 導(dǎo)論9-16
• (一) 研究背景及研究意義9-11
• 1. 研究背景9-10
• 2. 研究意義10-11
• (二) 文獻綜述11-13
• 1. 國外相關(guān)研究11-12
• 2. 國內(nèi)研究現(xiàn)狀12-13
• (三) 研究內(nèi)容及方法13-15
• 1. 研究內(nèi)容13-14
• 2. 研究方法14-15
• (四) 創(chuàng)新之處及不足15-16
• 1. 創(chuàng)新之處15
• 2. 不足之處15-16
• 一、地稅系統(tǒng)人力資源管理理論基礎(chǔ)16-22
• (一) 相關(guān)概念界定16-17
• 1. 人力資源管理16-17
• 2. 地稅系統(tǒng)人力資源管理17
• (二) 赫茲伯格的雙因素理論概述17-22
• 1. 雙因素理論的提出17-18
• 2. 雙因素理論的內(nèi)涵及核心18-19
• 3. 雙因素理論在地稅系統(tǒng)人力資源管理中的啟示19-22
• 二、鄂爾多斯市地稅系統(tǒng)人力資源管理現(xiàn)狀22-27
• (一) 地稅系統(tǒng)人力資源管理基本狀況22-24
• (二) 地稅系統(tǒng)人力資源管理激勵機制現(xiàn)狀24-25
• 1. 晉升激勵24
• 2. 學(xué)習(xí)培訓(xùn)24-25
• 3. 考核獎懲25
• 4. 崗位輪崗及工作吸引力25
• (三) 地稅系統(tǒng)人力資源管理保健機制現(xiàn)狀25-27
• 1. 薪酬管理25-26
• 2. 工作環(huán)境及工作條件26
• 3. 福利狀況26
• 4. 其他保健因素26-27
• 三、鄂爾多斯市地稅系統(tǒng)人力資源管理存在的問題及原因分析27-37
• (一) 地稅系統(tǒng)人力資源管理調(diào)查說明27-31
• 1. 訪談方案設(shè)計27
• 2. 調(diào)查問卷設(shè)計27
• 3. 調(diào)查結(jié)果分析27-31
• (二) 地稅系統(tǒng)人力資源管理存在的問題31-34
• 1. 在“激勵因素”方面的主要問題31-33
• 2. 在“保健因素”方面的主要問題33-34
• (三) 地稅系統(tǒng)人力資源管理存在問題的原因分析34-37
• 1. 激勵因素方面存在問題的原因分析34-36
• 2. 保健因素方面存在問題的原因分析36-37
• 四、加強鄂爾多斯市地稅系統(tǒng)人力資源管理的對策37-42
• (一) 激勵因素方面的對策37-40
• 1. 強化晉升機制的激勵作用37-38
• 2. 提高對培訓(xùn)的重視程度38-39
• 3. 建立科學(xué)的考核評估體系39
• 4. 完善獎懲制度39-40
• (二) 保健因素方面的對策40-42
• 1. 建立靈活有效的薪酬制度40
• 2. 優(yōu)化工作環(huán)境和條件40-41
• 3 推行合理有效的福利制度41
• 4. 推進其他保健因素全面落實41-42
• 結(jié)論42-43
• 參考文獻43-45
• 致謝45-46
• 附件46-48

【相似文獻】

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本文編號：704675