本文關鍵詞：淺析人力資源管理模式及其選擇因素

  更多相關文章： 中小企業(yè) 人力資源 管理模式 選擇因素

【摘要】：人力資源管理模式的選擇對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的好壞有著至關重要的影響。本文以中小企業(yè)為例論述了人力資源管理模式及其選擇因素問題,首先闡述了中小企業(yè)人力資源管理中承諾型、控制型以及混合型三種人力資源管理模式,然后從內部和外部兩個方面對中小企業(yè)人力資源管理模式選擇因素進行了詳細分析。
【作者單位】： 中國聯(lián)通呼倫貝爾市分公司人力資源部;
【關鍵詞】： 中小企業(yè) 人力資源 管理模式 選擇因素
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、中小企業(yè)人力資源管理的主要模式人力資源管理模式是指利用管理理念和方法對人力資源進行統(tǒng)一管理的實踐系統(tǒng)。由于研究對象和研究出發(fā)點存在一定的差異,所以當前中小企業(yè)有很多的人力資源管理模式。1985年Walton從人性假設視角出發(fā),將人力資源管理模式分為了兩種模式,即

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 宋紹繁;陳玲;曾艷;王巧巧;;論人力資源管理的難以模仿性[J];人力資源管理;2011年09期

2 朱博;張斌;;基于勝任特征模型的人力資源管理模式新思路[J];中國校外教育(理論);2008年01期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 張巖;;試論煙草行業(yè)制絲工藝質量管理與生產(chǎn)成本控制關系[J];門窗;2013年04期

2 李娟;黃瓊;;基于素質模型的人員招聘和薪酬設計流程運用[J];企業(yè)技術開發(fā);2011年21期

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 孫琰;碩士研究生勝任特征模型與測評研究[D];遼寧師范大學;2010年

2 王家紅;基于勝任力的人民銀行基層行科級干部能力提升研究[D];南昌大學;2009年

3 周露;中國企業(yè)基層人力資源管理人員勝任力素質模型研究[D];武漢理工大學;2010年

4 王菲;心理學專業(yè)大學生勝任特征模型的構建、驗證與現(xiàn)狀調查研究[D];遼寧師范大學;2011年

5 劉爽;高中班主任勝任特征模型的構建與驗證研究[D];遼寧師范大學;2012年

6 鄭學健;社區(qū)工作者勝任特征模型的構建與驗證研究[D];遼寧師范大學;2012年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 易艷玲;李志強;;論人力資源管理的難以模仿性[J];畢節(jié)學院學報(綜合版);2006年06期

2 彭長桂;張劍;;國內勝任特征研究進展及評價[J];科研管理;2006年06期

3 仲理峰,時勘;勝任特征研究的新進展[J];南開管理評論;2003年02期

4 趙春清;;勝任素質模型理論在人力資源管理中的應用[J];商場現(xiàn)代化;2007年23期

5 王少華;人力資源管理的基石——勝任素質模型[J];首都經(jīng)濟貿易大學學報;2005年01期

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 侯紅紅;;基于3P理論的中小企業(yè)人力資源管理模式研究[J];現(xiàn)代商貿工業(yè);2009年13期

2 薛紅巖;;中小企業(yè)人力資源管理中的問題及對策[J];商業(yè)文化(學術版);2010年07期

3 曾田華;;經(jīng)濟危機背景下中小企業(yè)人力資源管理[J];中國商貿;2010年02期

4 許春蓮;;中小型企業(yè)人力資源管理中存在的問題及對策[J];現(xiàn)代經(jīng)濟信息;2009年05期

5 唐寧玉;中小企業(yè)人力資源管理發(fā)展的權變模型[J];華東交通大學學報;2005年03期

6 欒佳茵;;淺析中小企業(yè)的人力資源管理問題及對策[J];法制與社會;2007年01期

7 曹愛軍;;中小企業(yè)吸引人才策略[J];山東省工會管理干部學院學報;2006年03期

8 謝鈺鳳;顧靜怡;;談中小高新技術企業(yè)的人力資源管理[J];商業(yè)時代;2006年20期

9 林U，

本文編號：702651