本文關(guān)鍵詞：制造企業(yè)的支持性人力資源實(shí)踐、柔性戰(zhàn)略與公司績效，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《山東科技大學(xué)》 2010年

基于SEM的人力資源管理實(shí)踐活動對企業(yè)績效的影響研究

侯胤光  

【摘要】：本研究使用結(jié)構(gòu)方程模型來對人力資源管理實(shí)踐活動對企業(yè)績效的影響進(jìn)行研究,運(yùn)用實(shí)證研究探索性地分析了人力資源管理實(shí)踐活動與企業(yè)績效的關(guān)系,并最終得到了作用路徑關(guān)系,使得“黑箱”問題趨于清晰化,為企業(yè)明確人力資源管理實(shí)踐活動對提高企業(yè)績效的作用,并為企業(yè)明確人力資源管理價值鏈對企業(yè)績效的增值過程作出貢獻(xiàn)。 首先,本研究對人力資源管理、企業(yè)績效以及相互關(guān)系等基礎(chǔ)理論進(jìn)行了述評,并結(jié)合個人研究的內(nèi)容,界定了相關(guān)的概念。其次,設(shè)計調(diào)查問卷并收集數(shù)據(jù),然后使用SPSS 16.0對數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析,得到6個潛變量,即市場績效、財務(wù)績效、員工績效、創(chuàng)新能力、人力資源管理基礎(chǔ)管理和人力資源管理激勵管理,并提出研究假設(shè)。再次,利用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行構(gòu)建模型。使用AMOS 17.0對該理論模型進(jìn)行具體的實(shí)證分析,驗(yàn)證了該模型的合理性,并進(jìn)一步對該理論模型進(jìn)行了修正和優(yōu)化,最終得到相關(guān)的路徑系數(shù)。最后根據(jù)潛變量之間的路徑系數(shù)對模型進(jìn)行解釋,并最終得到研究結(jié)果。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：山東科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F272.92;F224
【目錄】：

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  本文關(guān)鍵詞：制造企業(yè)的支持性人力資源實(shí)踐、柔性戰(zhàn)略與公司績效，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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