本文關(guān)鍵詞：東軟集團戰(zhàn)略人力資源開發(fā)策略研究

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【摘要】：正組織內(nèi)的人力資源開發(fā)活動內(nèi)容與措施日益豐富,從關(guān)注單一的崗位需求擴展至組織需求,進(jìn)而擴展至對員工個體需求的強調(diào);從關(guān)注單一時點的需求擴展至組織戰(zhàn)略的需求,進(jìn)而擴展至對員工個體整個職業(yè)生涯過程的關(guān)注;從關(guān)注現(xiàn)有崗位技能的傳授擴展至潛在能力的開發(fā),進(jìn)而擴展至知識的分享與創(chuàng)造。于是,組織實現(xiàn)了從傳統(tǒng)組織向?qū)W習(xí)型組織、進(jìn)而向開發(fā)型組織的升級轉(zhuǎn)型,而這一轉(zhuǎn)型也觸發(fā)了企業(yè)人力資源開發(fā)活動
【作者單位】： 東北財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源開發(fā);東軟集團;員工個體;組織戰(zhàn)略;組織學(xué)習(xí);崗位技能;開發(fā)型;骨干員工;員工健康;資源管理理念;
【基金】：國家社科基金青年項目,項目編號:11CGL015
【分類號】：F272.92;F49
【正文快照】： 組織內(nèi)的人力資源開發(fā)活動內(nèi)容與措施日益豐富,從關(guān)注單一的崗位需求擴展至組織需求,進(jìn)而擴展至對員工個體需求的強調(diào);從關(guān)注單一時點的需求擴展至組織戰(zhàn)略的需求,進(jìn)而擴展至對員工個體整個職業(yè)生涯過程的關(guān)注;從關(guān)注現(xiàn)有崗位技能的傳授擴展至潛在能力的開發(fā),進(jìn)而擴展至知識的

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3 董國萍;人力資源開發(fā)與管理中存在的幾個誤區(qū)[J];北方經(jīng)貿(mào);2000年06期

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本文編號：678674