本文關(guān)鍵詞：淺談人力資源招聘與培訓(xùn)的內(nèi)在關(guān)系

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【摘要】：人力資源作為企業(yè)發(fā)展的首要資源,是其他資源得以配置利用的前提條件。人力資源的獲得和價(jià)值的提升則有賴于企業(yè)的招聘和培訓(xùn)機(jī)制。本文就企業(yè)人力資源招聘和培訓(xùn)管理及其內(nèi)在關(guān)系進(jìn)行了深入的分析探討,并嘗試構(gòu)建模型求解最優(yōu)方案,以進(jìn)一步提高人力資源管理水平,推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康可持續(xù)發(fā)展。
【作者單位】： 吉林大學(xué);長春理工大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 招聘 培訓(xùn) 博弈分析
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言隨著時(shí)代的發(fā)展,科學(xué)技術(shù)的不斷革新,人與人之間的關(guān)系已經(jīng)不似傳統(tǒng)人事管理中那樣簡單�，F(xiàn)代化或戰(zhàn)略性人力資源管理更多的是通過 現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對“人”這種具有潛在價(jià)值的資源進(jìn)行合理的招聘、培訓(xùn)、組織、調(diào)配,進(jìn)而形成一個(gè)動(dòng)態(tài)的人力資源管理循環(huán)鏈。循環(huán)鏈

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