本文關鍵詞：人力資源低成本與差異化優(yōu)勢融合的探析

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【摘要】：現如今我國由傳統(tǒng)經濟時代轉型為知識經濟時代的過程中,人力資源低成本也因其優(yōu)勢不再具有長久性而被眾多企業(yè)舍棄而轉向依賴人力資源的差異化。即便如此,在企業(yè)的組織構造、執(zhí)行慣性與成本等因素的影響和制約下,仍無法使企業(yè)獲得持續(xù)性的優(yōu)勢。以下將由筆者將就企業(yè)中人力資源低成本和人力資源差異化兩個方面相融合所展現出來的優(yōu)勢提出具有可實施性的策略,望能為相關企業(yè)的人力資源可持續(xù)發(fā)展提供參考。
【作者單位】： 唐山市豐潤區(qū)市場監(jiān)督管理局;
【關鍵詞】： 人力資源 低成本 差異化 優(yōu)勢融合
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 引言:企業(yè)之間的人力資源低成本優(yōu)勢是在以物質為核心的我國傳統(tǒng)經濟時代中進行經營管理并能夠保證市場競爭地位的關鍵所在。然而,在我國現階段由傳統(tǒng)經濟時代轉型為知識經濟時代的過程中,企業(yè)所具有的人力資源低成本的優(yōu)勢將不再具有長久可持續(xù)性。取其代之的企業(yè)的人力資源

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本文編號：666833