本文關(guān)鍵詞：關(guān)于人力資源會計的若干理論問題，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《西南財經(jīng)大學(xué)》 2009年

人力資源會計理論與實(shí)務(wù)若干問題研究

田園  

【摘要】：在知識經(jīng)濟(jì)時代,一個企業(yè)的人力資源,成為創(chuàng)造企業(yè)價值的主要驅(qū)動因素,其對企業(yè)價值的貢獻(xiàn)率逐漸甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于傳統(tǒng)的物質(zhì)資本的貢獻(xiàn)率。因而,人作為一種資源越來越受到重視,但迄今為止在實(shí)踐中“重視人才”、“以人為本”等原則的貫徹,僅僅以主觀的、模糊的管理指導(dǎo)思想來體現(xiàn),沒有將人力資源視作會計的一項重要要素加以數(shù)量化、價值化。然而,很多現(xiàn)實(shí)的例子不斷向人們提出問題并迫切要求解決,建立既能自圓其說又具有可操作性的人力資源會計理論與方法,便因此顯得既現(xiàn)實(shí)又有意義。人力資源會計的實(shí)用性及重要性也日益凸顯,建立和實(shí)施人力資源會計勢在必行。但我國目前行之有效的人力資源會計理論方法體系還沒建立,會計準(zhǔn)則中也沒有專門有關(guān)人力資源會計的相關(guān)規(guī)定,傳統(tǒng)會計的規(guī)定與社會對人力資源會計的要求之間存在著較大的差距。會計是為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的,人力資源在社會經(jīng)濟(jì)中起到越來越大的作用,但這種重要的資源在會計核算中卻沒有得到體現(xiàn),這無疑是會計界的一個重大缺憾。因此,構(gòu)建一套新型的人力資源會計理論與核算體系勢在必行。 本文共分七章,各章的主要內(nèi)容如下: 第一章:導(dǎo)論介紹本文的研究背景與研究意義、研究方法、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀簡述,以及研究解決的問題。在知識經(jīng)濟(jì)時代,經(jīng)濟(jì)的增長、財富的創(chuàng)造主要依靠知識。而作為知識載體的人力資源,將成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素。但一個企業(yè)盈利能力的高低和經(jīng)營實(shí)力的大小僅靠傳統(tǒng)會計信息系統(tǒng)提供的資料是無法衡量的,因此迫切需要引入人力資源會計。對于人力資源的投資也必須講效益,否則會造成嚴(yán)重的人才浪費(fèi),并且對企業(yè)來說也有可能增加負(fù)擔(dān)。通過人力資源會計的核算,在結(jié)合人力資產(chǎn)比率、人力資源利潤率的基礎(chǔ)上,結(jié)合本公司實(shí)際數(shù)據(jù),做出正確決策,使人、財、物達(dá)到最佳組合,從整體上最大限度地提高企業(yè)效益。 第二章:人力資源會計的理論分析。分別從財務(wù)信息使用者的需求、企業(yè)內(nèi)部管理的需要、國家宏觀調(diào)控的需要以及財務(wù)會計核算原則的要求四個方面闡述了建立人力資源會計的必要性,分析了人力資源會計相關(guān)概念,如人力資源、人力資產(chǎn)以及人力資本的基本概念和基本特征,以及上述三種概念之間的區(qū)別和聯(lián)系。 人力資源和人力資本是有著密切聯(lián)系但又存在著差異的概念,首先人力資源這一概念的外延大于人力資本的外延,人力資本包含于人力資源之中,因?yàn)槿肆Y本是指人們通過投資所獲得的能力,而人力資源是指人們創(chuàng)造社會財富的能力,它包括自然人力和人力資本在內(nèi);其次,人力資源的質(zhì)量與人力資本的存量有著密切的關(guān)系,人力資源質(zhì)量的提高依賴于對人力資源的投資所導(dǎo)致的人力資本存量的增加即人們所擁有的知識和技能的增長。 第三章:人力資源的資產(chǎn)屬性。資產(chǎn)是會計報告的基本要素,人力資源能否作為一項資產(chǎn),也是人力資源會計能夠成立與否的關(guān)鍵。本章從資產(chǎn)的四個屬性分析了人力資源可以定義為會計資產(chǎn)的可能性,這也是人力資源會計的成立基礎(chǔ)。 第四章:人力資源成本的計量。分析了人力資源成本的概念、構(gòu)成(取得成本、開發(fā)成本、使用成本和替代成本)并介紹了三種人力資源成本計量方法:歷史成本計量、重置成本計量和機(jī)會成本計量。其中歷史成本法因?yàn)榉蟼鹘y(tǒng)會計的核算原則和核算方法,反映了企業(yè)人力資源的實(shí)際成本,因此也是目前主流理論所采用的人力資源成本計量方法。 第五章:人力資源價值的計量。由于人力資源本身所具有的特殊性、復(fù)雜性和不確定性,使得對人力資源價值計量的難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過物力資源。因此,建立科學(xué)的人力資源價值理論和計量模式,恰當(dāng)?shù)胤从橙肆Y源價值是目前亟待解決的重大難題。本章闡述了人力資源價值的內(nèi)涵、計量方法,并詳細(xì)討論了人力資源價值的非貨幣性計量方法和未來工資報酬折現(xiàn)法、隨機(jī)報酬法等十種貨幣性計量方法,并詳細(xì)介紹了每種計量方法的優(yōu)缺點(diǎn)。 第六章:人力資源會計的賬戶設(shè)置和會計核算。討論了人力資源會計核算與傳統(tǒng)會計核算的區(qū)別與聯(lián)系、人力資源會計的核算原則,闡述了人力資源會計的賬戶設(shè)置和基本的賬務(wù)處理,例如人力資產(chǎn)的增加、攤銷、以及參與企業(yè)利潤分配的核算等。人力資源會計和傳統(tǒng)會計的目標(biāo)都是為企業(yè)的經(jīng)營管理部門提供決策相關(guān)信息。 第七章:人力資源會計的實(shí)際應(yīng)用案例。通過一個案例,分別從人力資源的取得、計量、增值時的會計處理,分析了人力資源會計在實(shí)際中的運(yùn)用,將以上幾章闡述的理論結(jié)合實(shí)際做了簡單分析。 本文的主要貢獻(xiàn)在于: 1、構(gòu)建了人力資源會計核算新體系:對人力資源成本和價值的計量作了探討,提出了建立人力資源會計的設(shè)想,包括人力資源會計帳戶的設(shè)置和一些基本的賬務(wù)處理等,并通過具體案例的分析來討論如何在實(shí)務(wù)中使用人力資源會計。 2、對現(xiàn)行會計報表反映的格式和內(nèi)容進(jìn)行修正,增加了人力資源的內(nèi)容,為企業(yè)管理者提供了更多更充分的決策信息。 今后需要探討的問題:人力資源會計向人力資本會計的擴(kuò)展,以及人力資本如何參與企業(yè)收益分配等問題。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：西南財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：F235
【目錄】：

下載全文 更多同類文獻(xiàn)

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 徐勇;謝衛(wèi)東;李志鵬;岳欣;;關(guān)于我國實(shí)施人力資源會計的探討[J];對外經(jīng)貿(mào)財會;1999年12期

2 鞠國華;現(xiàn)代企業(yè)人力資源會計核算探討[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2002年06期

3 袁群,吳紅兵;論人力資源會計制度設(shè)計[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;1998年06期

4 張文賢;人力資源會計的四大難題[J];會計研究;1995年12期

5 楊有紅,王仲兵;關(guān)于人力資源會計的若干理論問題[J];會計研究;2002年09期

6 周賓;論人力資源管理的對象[J];會計之友;2005年03期

7 翟文瑩;試論人力資源會計的幾個基本問題[J];現(xiàn)代財經(jīng)-天津財經(jīng)學(xué)院學(xué)報;1999年03期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 聶明英;盧建生;周建偉;劉士余;;農(nóng)村教育對農(nóng)民增收的作用分析[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2007年32期

2 戴新民;凌代山;;日本會計模式對我國會計制度建設(shè)的啟示[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2008年03期

3 任延輝;;財務(wù)會計的目標(biāo)理論研究[J];現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技;2012年01期

4 曾婷,陳素榮;實(shí)施人力資源會計制度存在的問題及解決方案[J];鞍山師范學(xué)院學(xué)報;2003年01期

5 王海英;;關(guān)于人力資源會計有關(guān)問題的探討[J];安陽工學(xué)院學(xué)報;2006年02期

6 朱友干;從人力資本角度論企業(yè)資本結(jié)構(gòu)[J];北京服裝學(xué)院學(xué)報;2003年02期

7 蒙秀云;;論人力資源會計[J];包鋼科技;2006年05期

8 李紅艷;;環(huán)境會計要素核算探析[J];北華大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2006年06期

9 梁栩凌;人力資本理論的淵源、流派和發(fā)展[J];北京機(jī)械工業(yè)學(xué)院學(xué)報;2005年02期

10 陳麗;焦奕佳;;人力資本投資成本的界定與分析[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2007年12期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馬廣林;徐國君;;人力資本產(chǎn)權(quán)激勵效應(yīng)研究[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2006年學(xué)術(shù)年會暨第十三屆年會論文集[C];2006年

2 王瑞洪;;試論公允價值——談公允價值在我國會計準(zhǔn)則中的運(yùn)用[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2008年學(xué)術(shù)年會（第十五屆年會）暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財務(wù)管理研討會論文集（上冊）[C];2008年

3 張玲;;基于會計信息披露視角的人力資源會計計量研究[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2008年學(xué)術(shù)年會（第十五屆年會）暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財務(wù)管理研討會論文集（下冊）[C];2008年

4 李琦;;人力資本的產(chǎn)權(quán)特征分析[A];中國人力資源開發(fā)研究會第十次會員代表大會暨學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2008年

5 朱寧潔;;我國城鎮(zhèn)居民中等職業(yè)教育收益率研究[A];2007年中國教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會會議論文集[C];2007年

6 王賢;;風(fēng)險投資資本組合理論對個人研究生教育投資的啟示[A];2008年中國教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會會議論文集[C];2008年

7 武向榮;;中國農(nóng)民工人力資本收益率研究[A];2008年中國教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會會議論文集[C];2008年

8 吳玉心;張曉燕;;我國合并會計方法的選擇[A];新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的會計與財務(wù)問題研討會論文集[C];2002年

9 陳少華;高明華;;表外信息:披露分析[A];新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的會計與財務(wù)問題研討會論文集[C];2002年

10 占美松;;表外披露概念框架[A];當(dāng)代會計評論（第2卷第1期）[C];2009年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 胡雪梅;科學(xué)人才觀的理論內(nèi)涵與實(shí)踐應(yīng)用研究[D];江西師范大學(xué);2010年

2 董國強(qiáng);我國高校教師人力資本定價研究[D];西北大學(xué);2010年

3 劉冰;企業(yè)在職培訓(xùn)與農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力的人力資本形成[D];浙江大學(xué);2009年

4 董文辰;公司治理結(jié)構(gòu)、盈余質(zhì)量及其價值相關(guān)性[D];大連理工大學(xué);2011年

5 邵新;基于人力資本的傳媒業(yè)人力資源競爭力研究[D];大連理工大學(xué);2011年

6 王聰穎;產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展與創(chuàng)業(yè)人才孵化雙螺旋模型與仿真研究[D];華中科技大學(xué);2011年

7 陳福祥;公共性職業(yè)教育培訓(xùn)的有效供給[D];西南大學(xué);2011年

8 陳瑞祥;公共部門人力資本定價機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2011年

9 張華平;基于供應(yīng)鏈的戰(zhàn)略管理會計業(yè)務(wù)流程再造與控制研究[D];河南大學(xué);2011年

10 李娟;新疆維吾爾自治區(qū)收入差距問題研究[D];中央民族大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 徐本禹;百里杜鵑風(fēng)景名勝區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 徐偉偉;公允價值計量屬性有效性及應(yīng)用經(jīng)濟(jì)后果研究[D];山東科技大學(xué);2010年

3 劉宏偉;政府在農(nóng)民工社會流動中的作用研究[D];廣西師范學(xué)院;2010年

4 許春慧;公共再就業(yè)培訓(xùn)研究——以廣西為例[D];廣西師范學(xué)院;2010年

5 洪琳;金融危機(jī)背景下國有商業(yè)銀行薪酬激勵機(jī)制的研究[D];上海外國語大學(xué);2010年

6 王偉大;合并報表的合并理論研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

7 李明;我國農(nóng)業(yè)上市公司盈余管理研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

8 張海明;種業(yè)公司人力資源管理問題研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2009年

9 唐華;以權(quán)益凈現(xiàn)率為核心的財務(wù)指標(biāo)分析體系研究[D];長沙理工大學(xué);2010年

10 張文俊;河南省農(nóng)村家庭人力資本投資決策調(diào)查研究[D];甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 史正富;勞動、價值和企業(yè)所有權(quán)——馬克思勞動價值論的現(xiàn)代拓展[J];經(jīng)濟(jì)研究;2002年02期

2 楊瑞龍,周業(yè)安;一個關(guān)于企業(yè)所有權(quán)安排的規(guī)范性分析框架及其理論含義———兼評張維迎、周其仁及崔之元的一些觀點(diǎn)[J];經(jīng)濟(jì)研究;1997年01期

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 康曉波;對人力資源會計理論的探討[J];長春理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2001年02期

2 萬壽義,孫豐林;知識經(jīng)濟(jì)條件下人力資源會計幾個問題的探討[J];財經(jīng)問題研究;2003年12期

3 宋耀國;人力資源會計若干問題的思考[J];湖南財經(jīng)高等�？茖W(xué)校學(xué)報;2004年06期

4 陳繼東;人力資源會計的計量[J];市場周刊.管理探索;2004年S1期

5 宮偉國;淺談我國建立人力資源會計的必要性及可行性[J];山東紡織經(jīng)濟(jì);2005年03期

6 趙金愛;建立人力資源會計的必要性與可行性[J];中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計;2005年06期

7 周濤;人力資源會計初探[J];四川會計;1994年02期

8 杜興強(qiáng);人力資源會計的確認(rèn)、計量與報告[J];會計研究;1997年12期

9 崔彧,顏石;人力資源會計在認(rèn)識上的幾個問題[J];財會通訊;1998年01期

10 張文賢;人力資源會計制度設(shè)計[J];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報;1999年06期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 黃愛華;;淺談對人力資源會計的認(rèn)識[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論——第二屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇、第三屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇論文集（2002）[C];2002年

2 陳國楨;劉慧發(fā);周洪武;;論新經(jīng)濟(jì)時代的人力資源會計與戰(zhàn)略[A];企業(yè)管理創(chuàng)新探索與實(shí)踐——2010年河南省企業(yè)管理創(chuàng)新論文集[C];2010年

3 王玉敏;;關(guān)于人力資源會計的產(chǎn)權(quán)歸屬問題研究——基于勞動力發(fā)展權(quán)[A];中國會計學(xué)會2007年學(xué)術(shù)年會論文集（上冊）[C];2007年

4 陳蔚;;關(guān)于建立我國人力資源會計制度的設(shè)想[A];福建師大福清分校2003年會議論文匯編[C];2003年

5 朱金鳳;薛惠鋒;;我國人力資源會計研究:歷史、現(xiàn)狀與未來——基于國內(nèi)研究的實(shí)證分析與理論述評[A];中國會計學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文集（下冊）[C];2006年

6 張愛民;許保明;;人力資源會計中個人社會資本的計量[A];中國會計學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文集（下冊）[C];2006年

7 許一;孫利瓊;;人力資源會計非貨幣化信息披露初探[A];中國企業(yè)運(yùn)籌學(xué)學(xué)術(shù)交流大會論文集[C];2005年

8 張玲;;基于會計信息披露視角的人力資源會計計量研究[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2008年學(xué)術(shù)年會（第十五屆年會）暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財務(wù)管理研討會論文集（下冊）[C];2008年

9 劉仲文;李玉新;;北京市屬科研機(jī)構(gòu)人力資源成本與效益實(shí)證分析——基于人事制度改革[A];第七屆全國財務(wù)理論與實(shí)踐研討會論文集[C];2008年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報記者 韓福恒;[N];中國會計報;2011年

2 寧久;[N];財會信報;2005年

3 ;[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報;2000年

4 楊貴成 王恒學(xué);[N];山西經(jīng)濟(jì)日報;2002年

5 中國南方航空新疆公司財務(wù)部 白彥苗;[N];新疆科技報(漢);2003年

6 二警校財務(wù)處 權(quán)全;[N];發(fā)展導(dǎo)報;2003年

7 吳中兵;[N];中國財經(jīng)報;2002年

8 孫豐林（作者單位：東北財經(jīng)大學(xué)）;[N];中國稅務(wù)報;2001年

9 華中科技大學(xué)管理學(xué)院 丁勤;[N];中國企業(yè)報;2000年

10 楊淑萍;[N];河北經(jīng)濟(jì)日報;2002年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 仇健;基于人力資源會計視角的企業(yè)家薪酬激勵信息披露問題研究[D];廈門大學(xué);2005年

2 胡春暉;人本會計理論體系研究[D];中國海洋大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李娜;我國人力資源會計理論向?qū)崉?wù)演變的困境及對策研究[D];太原理工大學(xué);2010年

2 安麗娜;推進(jìn)我國人力資源會計應(yīng)用問題研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2011年

3 劉彤;中國人力資源會計應(yīng)用研究[D];吉林大學(xué);2013年

4 熊科偉;我國人力資源會計的困境及出路探析[D];江西財經(jīng)大學(xué);2013年

5 王小明;人力資源會計問題研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

6 冉雪;人力資源會計應(yīng)用問題研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

7 徐暘;人力資源會計相關(guān)問題的研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

8 田園;人力資源會計理論與實(shí)務(wù)若干問題研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2009年

9 孫婷;我國人力資源會計研究[D];長安大學(xué);2011年

10 張忠奎;人力資源會計在金保工程項目中的應(yīng)用[D];中國海洋大學(xué);2011年

  本文關(guān)鍵詞：關(guān)于人力資源會計的若干理論問題，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：66640