本文關(guān)鍵詞：廣播媒體人力資源激勵(lì)制度改革探析

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【摘要】：本文主要分析了廣播媒體人力資源激勵(lì)制度中常見的一些漏洞和存在的問題,闡述了在當(dāng)前形勢(shì)下,加強(qiáng)廣播媒體人力資源激勵(lì)制度改革的重要性。筆者針對(duì)目前廣播電視媒體人力資源激勵(lì)制度改革工作中存在的問題進(jìn)行分析,并結(jié)合自身多年從事廣播媒體人力資源激勵(lì)制度改革的工作經(jīng)驗(yàn),總結(jié)加強(qiáng)廣播媒體人力資源激勵(lì)制度改革的經(jīng)驗(yàn)并提出相應(yīng)的對(duì)策,以期通過本文的研究,能幫助相關(guān)廣播媒體人力資源激勵(lì)制度改革單位提高人力資源激勵(lì)制度改革的工作水平和質(zhì)量,以更好地應(yīng)對(duì)工作中存在的問題。
【作者單位】： 常熟市廣播電視總臺(tái);
【關(guān)鍵詞】： 廣播媒體 人力資源 激勵(lì)制度改革
【正文快照】： 廣播媒體人力資源的激勵(lì)制度改革是一項(xiàng)十分復(fù)雜且重要的工作,改革工作涵蓋范圍較廣,改革工作的水平與質(zhì)量將直接影響著整個(gè)廣播媒體人力資源的質(zhì)量,關(guān)系著廣播媒體人的工作成果與人民文化傳播的質(zhì)量,甚至影響著整個(gè)中華民族的文化素養(yǎng)。因此,了解、分析廣播電視媒體人力資源

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