本文關(guān)鍵詞：從人性假設(shè)的角度探析高校人力資源管理制度

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【摘要】：制度環(huán)境和制度安排對(duì)人性具有重要的影響。本文從高校人力資源制度的特點(diǎn)入手,指出了人性假設(shè)在人力資源管理制度中的重要性,探討了人力資源制度的建設(shè)。
【作者單位】： 華北電力大學(xué)人事處;華北電力大學(xué)機(jī)械工程系;
【關(guān)鍵詞】： 高校 人力資源 人性假設(shè) 管理制度
【分類號(hào)】：G647.2
【正文快照】： 一、高校人力資源管理制度的特點(diǎn)高等學(xué)校作為社會(huì)組織,既具有組織的共同特征,又有其自身的特性。和企業(yè)相比,高校具有其獨(dú)特之處。第一,高校是非營(yíng)利組織,它的一切活動(dòng)都不以營(yíng)利為目的;第二,高校的產(chǎn)品和客戶是集于一身的,而且高校是一個(gè)最忠誠(chéng)于客戶的組織;第三,高校的人力

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本文編號(hào)：665801