本文關(guān)鍵詞：人力資源成本計(jì)量方法及其改進(jìn)對(duì)策研究

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【摘要】：人力資源成本的計(jì)量方法主要有歷史成本法、重置成本法和機(jī)會(huì)成本法,這三種方法在實(shí)際應(yīng)用中都有一定的優(yōu)缺點(diǎn)。目前,我國(guó)人力資源成本計(jì)量仍然停留在理論研究階段,其應(yīng)用效果不如人意。究其原因在于管理層缺乏足夠認(rèn)識(shí)、尚無統(tǒng)一的計(jì)量方法、人力資源成本在會(huì)計(jì)上的操作性不強(qiáng)、剩余收益無法妥善分配等,其改進(jìn)對(duì)策包括完善人力資源成本計(jì)量理論體系、加強(qiáng)企業(yè)自身對(duì)人力資源成本計(jì)量的認(rèn)識(shí)、完善相關(guān)用人機(jī)制,以及提高相關(guān)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)等。
【作者單位】： 中國(guó)航空油料有限責(zé)任公司華東公司人力資源部;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 成本計(jì)量方法 改進(jìn)對(duì)策
【基金】：浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)研究中心高層次孵化課題“我國(guó)政府官員腐敗的審計(jì)監(jiān)控機(jī)制研究”、浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)《會(huì)計(jì)學(xué)》省優(yōu)勢(shì)專業(yè)教學(xué)改革研究項(xiàng)目“《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》課程的創(chuàng)新教學(xué)模式研究”的階段性成果
【分類號(hào)】：F235
【正文快照】： 人力資源成本,是一個(gè)組織為了實(shí)現(xiàn)自己的組織目標(biāo),創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益,而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項(xiàng)費(fèi)用的總和,其中包括了企業(yè)構(gòu)建和實(shí)施人力資源管理體系過程中的所有資源投入。當(dāng)前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)正走在向集約型、可持續(xù)型發(fā)展的轉(zhuǎn)變

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：650723