本文關(guān)鍵詞：人力資源成本計量方法及其改進對策研究

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【摘要】：人力資源成本的計量方法主要有歷史成本法、重置成本法和機會成本法,這三種方法在實際應(yīng)用中都有一定的優(yōu)缺點。目前,我國人力資源成本計量仍然停留在理論研究階段,其應(yīng)用效果不如人意。究其原因在于管理層缺乏足夠認(rèn)識、尚無統(tǒng)一的計量方法、人力資源成本在會計上的操作性不強、剩余收益無法妥善分配等,其改進對策包括完善人力資源成本計量理論體系、加強企業(yè)自身對人力資源成本計量的認(rèn)識、完善相關(guān)用人機制,以及提高相關(guān)會計人員素質(zhì)等。
【作者單位】： 中國航空油料有限責(zé)任公司華東公司人力資源部;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 成本計量方法 改進對策
【基金】：浙江財經(jīng)大學(xué)財務(wù)與會計研究中心高層次孵化課題“我國政府官員腐敗的審計監(jiān)控機制研究”、浙江財經(jīng)大學(xué)《會計學(xué)》省優(yōu)勢專業(yè)教學(xué)改革研究項目“《財務(wù)報表分析》課程的創(chuàng)新教學(xué)模式研究”的階段性成果
【分類號】：F235
【正文快照】： 人力資源成本,是一個組織為了實現(xiàn)自己的組織目標(biāo),創(chuàng)造最佳經(jīng)濟和社會效益,而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和,其中包括了企業(yè)構(gòu)建和實施人力資源管理體系過程中的所有資源投入。當(dāng)前,我國經(jīng)濟正走在向集約型、可持續(xù)型發(fā)展的轉(zhuǎn)變

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本文編號：650723