本文關(guān)鍵詞：我國(guó)企業(yè)虛擬人力資源管理研究——西部地區(qū)200家企業(yè)調(diào)查，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文我國(guó)企業(yè)虛擬人力資源管理研究——西部地區(qū)200家企業(yè)調(diào)查姓名:何瑞申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):行政管理指導(dǎo)教師:吳紹琪20070525重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要摘要在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)一體化、網(wǎng)絡(luò)化、知識(shí)化的時(shí)代背景下,傳統(tǒng)的人力資源管理正面I臨著越來(lái)越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),企業(yè)普遍意識(shí)到人力資源管理應(yīng)該成為事關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略的重要部分。因此,對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理創(chuàng)新和變革,將人力資源管理從作業(yè)性、行政事務(wù)性的工作中解放出來(lái),更多地從事戰(zhàn)略性人力資源活動(dòng)已成為大勢(shì)所趨。隨著這種發(fā)展趨勢(shì),符合時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的新型人力資源管理理論——虛擬人力資源管理理論誕生了。面對(duì)中國(guó)加入WTO后全球化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,我國(guó)企業(yè)意識(shí)到只有突破以前傳統(tǒng)的人事管理模式,進(jìn)行管理流程再造,才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)地位。在國(guó)外蓬勃興起的虛擬人力資源管理近幾年傳入我國(guó),對(duì)我國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)具有革命性的意義。本研究對(duì)虛擬人力資源管理理論與現(xiàn)狀的介紹與分析,為我國(guó)相關(guān)研究領(lǐng)域提供了較為翔實(shí)的參考依據(jù):根據(jù)我國(guó)西部地區(qū)與美國(guó)北部地區(qū)實(shí)證調(diào)研成果的比較研究,得出國(guó)內(nèi)現(xiàn)狀與國(guó)外現(xiàn)代人力資源管理模式的差距,為國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理方面的制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新提供了一條新的思路。本文研究的... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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