本文關(guān)鍵詞：多層次理論視角下組織人力資本的形成

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【摘要】：人力資本是組織獲取競爭優(yōu)勢的重要戰(zhàn)略資源,組織內(nèi)分散的個體人力資本如何轉(zhuǎn)化成為整體的組織人力資本不得而知。為探索組織人力資本的形成機(jī)制,以多層次理論為基礎(chǔ),整合微觀層面與宏觀層面的人力資本研究,提出組織人力資本的形成模型。該模型認(rèn)為,任務(wù)復(fù)雜性和組織的行為狀態(tài)、認(rèn)知狀態(tài)、情感狀態(tài)共同決定個體人力資本轉(zhuǎn)化為組織人力資本的過程。
【作者單位】： 北京電子科技學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資本 多層次理論 任務(wù)復(fù)雜性
【基金】：2016年北京電子科技學(xué)院博士科研啟動項目資助
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 在資源日益短缺與環(huán)境高度動態(tài)的時代背景下,人力資源的戰(zhàn)略價值日益突出。資源日益短缺迫使組織高效整合資源以發(fā)掘其最大價值,而資源的價值最大化依靠人力資源實現(xiàn);環(huán)境高度動態(tài)要求組織以更大的柔性應(yīng)對環(huán)境變化,而組織柔性依賴人力資源創(chuàng)造。人力資源成為決定組織存亡的關(guān)

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本文編號：647896