本文關鍵詞：HYD耐火材料公司人力資源管理研究

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【摘要】：進入二十一世紀以來,人才資源已成為企業(yè)最重要的資源,當代激烈的企業(yè)競爭從根本上而言就是人才的競爭。一個企業(yè)想要在現(xiàn)代的全球化市場中謀求生存與發(fā)展,必須擁有一支優(yōu)秀的員工隊伍。因此,如何構建一套適合企業(yè)自身實際情況的人力資源管理制度,充分發(fā)揮人力資源管理功能是現(xiàn)代企業(yè)管理者必須重視與思考的問題。尤其在中小民營企業(yè)中,人力資源管理還處于粗放式管理階段,大多數(shù)企業(yè)缺乏相應的完善的人力資源管理制度,這難以為企業(yè)的基本生存與良性發(fā)展提供必要的保障。本文將以營口HYD耐火材料公司人力資源管理研究為選題,從HYD耐火材料公司的人力資源管理現(xiàn)狀入手展開研究,對其人力資源管理問題進行深入的研究以及導致這些問題產(chǎn)生的深層原因。首先,以HYD耐火材料公司的人力資源管理現(xiàn)存的主要問題為切入點;然后,闡明了HYD耐火材料公司人力資源管理優(yōu)化設計必須堅持原則和預期目標。在此基礎上,結合HYD耐火材料有限公司自身的實際情況,設計了人力資源管理的優(yōu)化方案,提出了人力資源管理的優(yōu)化方案實施的保障措施。這些意見和建議可以對HYD耐火材料有限公司的人力資源管理工作具有一定的參考價值。
【關鍵詞】：人力資源管理 招聘 培訓 績效考核
【學位授予單位】：哈爾濱理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F426.71;F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 緒論9-15
• 1.1 研究背景及研究意義9-10
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究意義9-10
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-13
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀10-12
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀12-13
• 1.3 主要研究內(nèi)容與技術路線13-15
• 1.3.1 主要研究內(nèi)容13-14
• 1.3.2 研究方法14
• 1.3.3 技術路線14-15
• 第2章 HYD公司人力資源管理現(xiàn)狀及問題分析15-26
• 2.1 HYD公司的概況15-19
• 2.1.1 公司簡介15
• 2.1.2 組織架構15-16
• 2.1.3 人力資源結構16-19
• 2.2 營口HYD公司人力資源管理存在的問題19-23
• 2.2.1 員工的招聘和配置存在隨意性20-21
• 2.2.2 員工的培訓體系不健全21
• 2.2.3 員工的薪酬計劃缺乏激勵性21-22
• 2.2.4 員工的績效考核制度不合理22-23
• 2.3 營口HYD公司人力資源管理問題成因分析23-25
• 2.3.1 公司對人力資源管理不夠重視24
• 2.3.2 公司經(jīng)營者綜合素質(zhì)不高24-25
• 2.3.3 缺乏專業(yè)的人力資源管理團隊25
• 2.4 本章小結25-26
• 第3章 HYD公司人力資源管理優(yōu)化26-43
• 3.1 HYD公司人力資源管理優(yōu)化原則與目標26-28
• 3.1.1 人力資源管理優(yōu)化原則26-27
• 3.1.2 人力資源管理優(yōu)化目標27-28
• 3.2 員工招聘方案優(yōu)化設計28-33
• 3.2.1 規(guī)范企業(yè)招聘流程28-31
• 3.2.2 做好人員甄選工作31-33
• 3.3 員工培訓方案優(yōu)化設計33-36
• 3.3.1 設置新進員工入職培訓33-34
• 3.3.2 實施員工分崗培訓34-36
• 3.4 薪酬激勵機制優(yōu)化設計36-38
• 3.4.1 統(tǒng)一規(guī)劃固定薪酬標準36-38
• 3.4.2 設置薪酬等級制度38
• 3.5 績效考核體系優(yōu)化設計38-41
• 3.5.1 制定客觀的績效考核方法38-39
• 3.5.2 績效考核指標及權重的設計39-40
• 3.5.3 績效考核執(zhí)行與反饋40-41
• 3.6 本章小結41-43
• 第4章 HYD公司人力資源管理優(yōu)化方案實施保障43-48
• 4.1 思想保障43-46
• 4.1.1 樹立以人為本的管理思想44
• 4.1.2 強化人力資源管理理念44-45
• 4.1.3 提高企業(yè)文化建設水平45-46
• 4.2 組織保障46
• 4.2.1 優(yōu)化升級組織結構46
• 4.2.2 設置人力資源管理監(jiān)督小組46
• 4.3 制度保障46-47
• 4.3.1 完善人力資源管理制度47
• 4.3.2 建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度47
• 4.4 本章小結47-48
• 結論48-49
• 參考文獻49-52
• 致謝52-54
• 個人簡介54

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1 袁相春，胡以正，林鋒;LTC－1工藝在HYD型鑿巖機零件上的應用[J];材料保護;1994年12期

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 王明明;HYD耐火材料公司人力資源管理研究[D];哈爾濱理工大學;2016年

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本文編號：614403