本文關(guān)鍵詞：舟山群島新區(qū)企業(yè)人才聚集瓶頸及對策

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【摘要】：通過對《舟山群島新區(qū)企業(yè)人才調(diào)查問卷》進行分析,深入剖析舟山群島新區(qū)企業(yè)人才聚集的瓶頸,提出應(yīng)從加大企業(yè)人才引進集聚力度、加強企業(yè)人才培訓機制建設(shè)、完善人才激勵機制、加強企業(yè)文化建設(shè)等方面制定對策,促進舟山群島新區(qū)企業(yè)人才集聚,以更好地保障舟山群島新區(qū)企業(yè)健康、快速發(fā)展。
【作者單位】： 中共舟山市委黨校;
【關(guān)鍵詞】： 舟山群島新區(qū) 人才集聚 企業(yè)
【基金】：浙江省委黨校系統(tǒng)中國特色社會主義理論體系研究中心第十六批規(guī)劃課題階段性成果“舟山群島新區(qū)背景下企業(yè)人才集聚的瓶頸分析”(ZX16184)
【分類號】：C964.2
【正文快照】： 人才作為企業(yè)最為重要的資源,是企業(yè)核心競爭力的根本來源。是否擁有優(yōu)秀的人才與充實的人才資源,并發(fā)揮人才的集聚效應(yīng)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。舟山群島被劃為新區(qū)以后,獲得了政策與財政方面的扶持,擁有了更多的資源去延攬人才,謀劃發(fā)展。面對舟山群島新區(qū)周邊城市的競爭,新區(qū)

【相似文獻】

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本文編號：607373