本文關(guān)鍵詞：基于SSCI和CSSCI的人力資源管理研究熱點(diǎn)計(jì)量與比較，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

2013年第7期

科技管理研究

ScienceandTechnologyManagementResearch

2013No.7

doi：10.3969/j.issn.1000－7695.2013.07.029

基于SSCI和CSSCI的人力資源管理研究熱點(diǎn)計(jì)量與比較

房宏君

1，2

(1.北京聯(lián)合大學(xué)生物化學(xué)工程學(xué)院，北京100023;

2.大連理工大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院，遼寧大連116024)

摘要：從科學(xué)計(jì)量角度出發(fā)，運(yùn)用關(guān)鍵詞共現(xiàn)方法對(duì)SSCI和CSSCI數(shù)據(jù)庫中人力資源管理研究文獻(xiàn)的主要熱點(diǎn)進(jìn)行計(jì)量與比較。研究發(fā)現(xiàn)，國際上的人力資源管理研究熱點(diǎn)主要為戰(zhàn)略人力資源管理、組織績效、員工滿意度和人力資源管理背景研究等;國內(nèi)人力資源管理研究熱點(diǎn)主要為戰(zhàn)略人力資源管理、企業(yè)績效、人力資源管理實(shí)踐及模式、不同領(lǐng)域人力資源管理研究等;同時(shí)，對(duì)研究熱點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)中影響力較大的中介節(jié)點(diǎn)進(jìn)行了分析與比較。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;研究熱點(diǎn);評(píng)論;計(jì)量;比較中圖分類號(hào)：C930文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1000－7695（2013）07－0128－05

MeasurementandComparisonofHumanResource

ManagementResearchHotSpotBasedonSSCIandCSSCI

2

FANGHongjun1，

（1.BiochemicalEngineeringCollege，BeijingUnionUniversity，Beijing100023，China；2.HumanitiesandSciencesSchool，DalianUniversityofTechnology，Dalian116024，China）

Abstract：WemeasureandcomparethemainhotspotsofHRMresearchliteraturesindexedbySSCIandCSSCIonthebasicprinciplesofScientometricsbythewayofkeywordsco－occurrence．WefindthehotspotsofinternationalHRMre-searchare“SHRM”，“organizationalperformance”，“jobsatisfaction”and“HRMbackgroundresearch”，etc；thehotspotsofdomesticHRMresearchare“SHRM”，“firmperformance”，，“HRMpractice”，“HRMmodel”and“managementofdifferentfieldsHR”andsoon．Atthesametime，themuchmoreinfluentialintermediarynodesareanalyzedandcom-paredinthehotnetworkofHRMresearch．

Keywords：HRM；researchhotspot；comments；measurement；comparison

眾所周知，人力資源是一個(gè)組織發(fā)展的最寶貴資源，是組織中的第一資源和重要財(cái)富。正因?yàn)槿绱�，人力資源管理的地位也從過去簡單的人事管理提升到今天的戰(zhàn)略人力資源管理（Wright，Delery）。自從彼得·德魯克提出“人力資源”這一概念以來的半個(gè)世紀(jì)里，國內(nèi)外學(xué)者對(duì)人力資源管理開展了廣泛的理論研究和實(shí)踐探索，在人力資源管理與組織績效關(guān)系、戰(zhàn)略人力資源管理、最佳人力資源管理實(shí)踐、人力資源管理模式、不同地區(qū)及國家的人力資源管理等領(lǐng)域取得了豐碩的研究成果。計(jì)量和比較國際、國內(nèi)的人力資源管理研究熱點(diǎn)情況，了解其共同之處和不同點(diǎn)，對(duì)于國內(nèi)人力資源管理研究來說至關(guān)重要。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前國內(nèi)學(xué)者尚未開展這一方面的比較研究，缺乏相應(yīng)的研究成果。鑒于此，本文對(duì)國際和國內(nèi)的人力資源管理研究熱點(diǎn)

從可視化的角度進(jìn)行了計(jì)量與比較，以期對(duì)國內(nèi)人力資源管理的理論研究和實(shí)踐管理提供有益的參考和借鑒。1

國際范圍內(nèi)人力資源管理研究熱點(diǎn)計(jì)量分析

在計(jì)量與分析國際范圍內(nèi)的人力資源管理研究熱點(diǎn)的過程中，本文使用的數(shù)據(jù)資料來源于美國社會(huì)科學(xué)引文索引（SSCI）數(shù)據(jù)庫。在該數(shù)據(jù)庫中，以“humanresourcemanagement”和“HRM”作為檢索詞在來源文獻(xiàn)標(biāo)題范圍內(nèi)進(jìn)行檢索，自2006年至2010年5年間，共檢索到412條類型為“article”的文獻(xiàn)記錄資料。在進(jìn)行科學(xué)計(jì)量和可視化分析方面，本文使用了國際上通用的Bibexcel統(tǒng)計(jì)軟件和Ucinet、CiteSpace信息可視化軟件。首先，本文通過Bibexcel統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)從SSCI數(shù)據(jù)庫中下載的412

收稿日期：2012－05－25，修回日期：2012－09－28

基金項(xiàng)目：北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)項(xiàng)目“北京市企業(yè)科技人力資源管理倫理問題研究”（2011D005022000001）項(xiàng)目來源：北京聯(lián)合大學(xué)科研項(xiàng)目“北京市企業(yè)科技人力資源管理倫理問題研究”（SK201036X）

  本文關(guān)鍵詞：基于SSCI和CSSCI的人力資源管理研究熱點(diǎn)計(jì)量與比較，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。