本文關(guān)鍵詞：人力資源管理理論研究綜述，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《西北大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》 2005年02期

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人力資源管理理論研究綜述

 

【摘要】：20世紀(jì) 80年代以來(lái),適應(yīng)人力資源管理實(shí)踐的發(fā)展,國(guó)內(nèi)外管理研究文獻(xiàn)對(duì)人力資源管理的內(nèi)涵作了不同的解釋,對(duì)其理論進(jìn)行了多角度的研究,并預(yù)測(cè)了發(fā)展趨勢(shì),這促進(jìn)了人力資源管理理論的發(fā)展和完善。

【作者單位】： 西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
【關(guān)鍵詞】：
【分類號(hào)】：F240
【正文快照】：

　　人力資源管理是現(xiàn)代工商管理整個(gè)系統(tǒng)中的一個(gè)重要組成部分,也是管理學(xué)中的一個(gè)嶄新和重要的領(lǐng)域。1954年,著名管理學(xué)家彼得·德魯克 (Pe ter. F.Druker)在其《管理的實(shí)踐》一書(shū)中首先提出了“人力資源”的概念,認(rèn)為人是具有企業(yè)其它資產(chǎn)所不具有的“特殊能力”的資源。

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