本文關(guān)鍵詞：人力資源管理理論研究綜述，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《西北大學學報(哲學社會科學版)》 2005年02期

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人力資源管理理論研究綜述

【摘要】：20世紀 80年代以來,適應(yīng)人力資源管理實踐的發(fā)展,國內(nèi)外管理研究文獻對人力資源管理的內(nèi)涵作了不同的解釋,對其理論進行了多角度的研究,并預(yù)測了發(fā)展趨勢,這促進了人力資源管理理論的發(fā)展和完善。

【作者單位】： 西北大學經(jīng)濟管理學院
【關(guān)鍵詞】：
【分類號】：F240
【正文快照】：

　　人力資源管理是現(xiàn)代工商管理整個系統(tǒng)中的一個重要組成部分,也是管理學中的一個嶄新和重要的領(lǐng)域。1954年,著名管理學家彼得·德魯克 (Pe ter. F.Druker)在其《管理的實踐》一書中首先提出了“人力資源”的概念,認為人是具有企業(yè)其它資產(chǎn)所不具有的“特殊能力”的資源。

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