本文關(guān)鍵詞：酒店員工高流失問題及人力資源管理對策的分析

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【摘要】：隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,酒店行業(yè)的市場競爭不斷加劇,酒店員工的流失問題一直備受關(guān)注,人力資源管理的弊端使得員工流失率高居不下,對酒店的發(fā)展造成了很大的不利影響,如何降低員工流失率成為酒店人力資源管理的重點(diǎn)。因此,本文從酒店人力資源管理角度出發(fā)提出相應(yīng)的對策、建議,以解決當(dāng)前酒店員工的流失問題。
【作者單位】： 常熟理工學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 酒店行業(yè) 員工流失 人力資源管理 對策建議
【分類號】：F272.92;F719.2
【正文快照】： 在當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中,其重要的目的就是要降低員工的流失率,吸引和留住人才。由于內(nèi)外部等多方面的原因,酒店行業(yè)在發(fā)展的過程中采取的人力資源管理措施存在諸多的問題,這就使得員工的流失率居高不下,為酒店行業(yè)的發(fā)展帶來了很多不利影響,這些不利影響包括人力資源管理成

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本文編號：587151