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關(guān)于中國建筑企業(yè)海外員工激勵問題的探討

發(fā)布時間:2017-07-26 20:37

  本文關(guān)鍵詞:關(guān)于中國建筑企業(yè)海外員工激勵問題的探討


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【摘要】:隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,我國國際工程業(yè)務數(shù)量呈逐年上升的趨勢,導致許多中國員工開始去海外工作。在我國建筑企業(yè)項目管理背景下,海外員工的激勵問題已經(jīng)成為了人力資源的重要組成部分。對此,建筑企業(yè)的管理層應該根據(jù)海外員工的需求和特點,并結(jié)合自身的實際情況,制定科學合理的激勵機制,同時有效落實于實際之中,這不僅能夠提高海外員工的工作積極性,而且還能夠提高管理質(zhì)量。因此,本文針對于中國建筑企業(yè)海外員工的激勵問題進行了詳細的分析與探討。
【作者單位】: 中國海外工程有限責任公司;
【關(guān)鍵詞】建筑企業(yè) 海外員工 激勵問題
【分類號】:F272.92;F426.92
【正文快照】: 自從我國加入世界貿(mào)易組織以來,我國建筑行業(yè)便得到了快速的發(fā)展,并在國家“走出去”方針的引導下,國際工程數(shù)量日益增多。由于建筑企業(yè)具有一定的復雜性和特殊性,因此激勵機制的制定需要以實際情況為基礎(chǔ),根據(jù)海外員工的需求,形成一套具有全面性、人性化、合理化、可操作性的

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本文編號:578260

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